中医师承，即传统中医的师徒传授方式，是中医药学传承的重要组成部分，在中国传统医学体系中，中医师承教育有着悠久的历史和深厚的文化积淀，对于培养中医人才、传播中医药知识起到了至关重要的作用，近年来，一些关于中医师承无法进入编制的问题引起了广泛关注，下面将探讨中医师承为何难以进入编制的原因。

从编制制度的角度来看，编制制度是一种行政管理手段，旨在规范政府机关、事业单位等组织机构的人员配置，编制制度的目的在于确保政府部门、事业单位等机构的正常运行，提高工作效率和服务质量，编制制度对于人员的选拔、聘用、晋升等方面有着严格的规定和要求。

从编制制度的内容来看，编制制度主要包括编制数量、编制类型、编制来源等方面，编制数量是指政府机关、事业单位等机构所需的工作人员数量；编制类型是指不同类型机构的编制要求；编制来源则涉及编制的分配方式和渠道，对于中医师承而言，由于其专业性较强，通常需要经过长期的学习和实践才能掌握一定的医术水平，因此在编制制度下，中医师承往往难以获得与西医专业相同的编制待遇。

从编制制度的目的来看，编制制度旨在保障政府机关、事业单位等机构的正常运行，提高行政效率和服务质量，中医师承作为一种特殊的职业，其专业性和独特性决定了其在编制制度下难以得到与西医专业相同的待遇，中医师承的传承和发展需要更多的时间和精力投入，而编制制度下的岗位往往需要承担更多的行政任务和工作压力，因此中医师承在编制制度下很难获得相应的待遇和支持。

从编制制度的发展来看，随着社会的进步和医疗行业的发展，编制制度也在不断地进行调整和完善，中医师承作为一种特殊的职业，其发展需求和特点与编制制度的目标存在一定差异，为了更好地适应社会发展的需要，编制制度需要对中医师承等特殊职业给予更多的关注和支持。

中医师承难以进入编制的原因主要有以下几点：一是编制制度是一种行政管理手段，主要针对政府机关、事业单位等机构的人员配置；二是中医师承的专业性强，需要长期学习和实践才能掌握一定的医术水平，因此在编制制度下难以获得与西医专业相同的待遇；三是编制制度下的岗位往往需要承担更多的行政任务和工作压力，而中医师承需要更多的时间和精力投入到实践中去；四是编制制度需要不断调整和完善以适应社会发展的需要，但中医师承的特殊性使得其发展需求和特点与编制制度的目标存在一定差异。

我们也应该看到，虽然中医师承难以进入编制，但这并不意味着中医师承没有发展空间，随着国家对中医药事业的重视程度不断提高，以及人民群众对中医药服务的需求日益增长，中医师承仍然具有广阔的发展前景，我们可以通过加强中医师承的人才培养、完善中医师承的执业资格认证制度、推动中医药事业的创新发展等方式，为中医师承提供更多的支持和机会，我们也应积极呼吁相关部门重视中医师承的特殊性和价值，为其发展创造更加有利的环境。