新专长和老专长在个人发展和职业规划中都扮演着重要的角色，它们之间既有相似之处，也存在着差异，下面我将探讨两者的有用性以及它们是否一样。

相似点

1、技能提升：无论是新专长还是老专长，它们都是通过学习和实践获得的，这些技能的提升可以帮助个人更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。

2、经验积累：随着时间的积累，无论是新专长还是老专长，都会成为个人宝贵的经验财富，这些经验不仅有助于解决当前的问题，还能为未来的职业发展提供指导。

3、适应性增强：随着新专长的加入，个人的适应性和灵活性将得到增强，这有助于更好地适应不断变化的工作环境和需求。

4、价值增加：无论是新专长还是老专长，它们都能为个人带来额外的价值，掌握新的技术或方法可以使个人在职场中脱颖而出，提高竞争力。

不同点

1、新颖性：新专长通常意味着学习新的知识和技能，而老专长则是指已经具备的技能，新专长可能更具有创新性和前瞻性，而老专长则更注重实践经验和稳定性。

2、更新速度：由于新专长涉及最新的技术和知识，因此其更新速度相对较快，而老专长则需要不断学习和适应新的工作要求，更新速度相对较慢。

3、资源投入：学习新专长可能需要更多的时间和金钱投入，包括购买教材、参加培训课程等，而老专长的学习则相对简单，只需通过实践和经验积累即可。

4、风险与回报：对于新专长来说，由于是未知领域，可能会存在一定的风险，但同时，一旦成功，回报也可能非常丰厚，而对于老专长来说，虽然风险较低，但回报可能相对较小。

新专长和老专长都有其独特的价值，关键在于如何根据个人的职业目标和发展需求进行选择，如果目标是追求创新和领先，那么学习新专长可能是更好的选择；如果更注重稳定和经验积累，那么老专长可能更适合，无论选择哪种专长，都需要持续学习和实践，不断提升自己的能力和素质。