在探讨“老专长容易还是新专长容易”这一问题时，我们需要从多个角度进行分析，专长，无论是老专长还是新专长，都是个人能力、知识储备和经验积累的体现，它们各有优势，也各有挑战，以下是对这个问题的详细分析：

老专长的优势

1、经验丰富：老专长往往意味着长时间的积累和实践，这种经验使得从业者能够更好地应对工作中的各种复杂情况，减少错误和风险。

2、技能熟练：随着时间的积累，老专长者的技能和效率往往更高，因为他们已经形成了一套高效的工作方法，可以快速完成任务。

3、稳定性高：稳定的工作环境和人际关系有助于维持老专长的持续性，因为人们倾向于与熟悉的同事合作，这有助于保持工作的连续性和稳定性。

老专长的挑战

1、创新不足：长期从事同一项工作可能导致思维模式固化，缺乏创新意识，难以适应快速变化的工作环境。

2、适应性差：在面对新的技术或工作方式时，老专长者可能因缺乏学习和适应新事物的能力而感到困难。

3、更新换代压力：随着新技术和新方法的出现，老专长者可能需要不断学习新知识以保持自己的竞争力，这对他们来说是一大挑战。

新专长的优势

1、灵活性高：新专长通常意味着更高的灵活性和适应性，因为新技能可以帮助个人更快地适应变化和解决新问题。

2、创新能力强：掌握新专长通常伴随着创新思维的培养，这对于在科技迅猛发展的时代尤为重要。

3、职业前景广阔：随着行业的快速发展，新专长者往往有更多的机会进入新兴领域或跨行业发展。

新专长的挑战

1、资源投入大：学习新专长需要大量的时间和金钱投入，这可能会对个人或组织的财务状况造成压力。

2、学习曲线陡峭：新专长的学习过程往往较为艰难，需要付出更多的努力才能掌握，这对耐心和毅力是考验。

3、竞争压力大：在职场中，拥有新专长的人可能会面临来自同事的竞争压力，这可能会影响他们的职业发展和工作满意度。

老专长和新专长都有其独特的优势和挑战，选择哪个更容易并不是一个简单的是非题，而是需要根据个人的职业目标、兴趣、资源以及外部环境来综合考虑的问题，对于一些人来说，老专长可能更容易上手，因为它们提供了稳定的工作基础和熟悉的工作流程；而对于另一些人来说，新专长可能更容易获得成功，因为它们带来了更高的灵活性和创新能力，没有绝对的答案，关键在于如何根据自己的实际情况做出最合适的选择。