中医师承就业歧视问题一直是社会关注的焦点，尤其是在性别方面，在探讨这一问题之前，我们首先需要了解中医师承的基本情况和女性在中医行业中的地位。

中医师承是指通过师承的方式学习中医知识，这是一种传统且古老的医学教育方式，这种方式强调师徒之间的直接传授，注重实践经验的积累，中医师承教育有着悠久的历史，是中医人才培养的重要途径之一。

随着时代的发展，中医师承就业过程中的性别歧视问题逐渐浮出水面，在一些地区，女性从事中医师职业可能会面临一些困难和挑战，这主要是由于社会观念、传统习俗以及性别角色定位的影响。

从社会观念角度来看，传统观念认为男性更适合从事体力劳动和医疗工作，而女性则更适合从事文职工作和照顾家庭，这种观念在一定程度上影响了女性进入中医师承行业的意愿和信心。

传统习俗也对女性的就业机会产生了影响，在一些地区，女性从事中医师职业仍然受到一定程度的偏见和歧视，一些医疗机构在招聘时会优先考虑男性应聘者，或者在晋升职称时存在性别差异，这些做法不仅限制了女性的发展空间，也降低了整个行业的竞争力。

性别角色定位也是导致女性在中医师承就业中遭受歧视的原因之一，在一些文化背景下，男性被视为家庭的支柱，而女性则承担着更多的家务和育儿责任，这种性别角色定位使得女性在追求职业发展时面临着更多的困难和挑战。

针对这些问题，我们提出以下几点建议：

1、加强性别平等教育：政府和社会应加强对性别平等的教育宣传，提高公众对女性在各行各业中平等参与的认识和理解，学校和教育机构也应将性别平等教育纳入课程体系，培养学生的性别意识。

2、打破传统观念束缚：通过媒体、公益广告等渠道，加大对女性在中医师承行业中的成就和贡献的宣传力度，消除对女性的偏见和歧视，鼓励男性积极参与到女性事业的支持和帮助中来，共同推动性别平等。

3、完善相关法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，保障女性在中医师承行业中的合法权益，制定相关政策规定禁止性别歧视，为女性提供平等的就业机会和晋升机会。

4、建立公平的招聘和晋升机制：医疗机构应建立公平的招聘和晋升机制，确保女性能够与男性在同一起跑线上竞争，应关注女性的特殊需求和特点，为她们提供更多的支持和帮助。

5、加强女性培训和教育：政府和社会应加大对女性中医师的培养和教育投入，提高女性在中医师承行业中的专业素质和能力水平，鼓励女性参加学术交流和培训活动，拓宽自己的视野和知识面。

中医师承就业中的性别歧视是一个复杂的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力来解决，只有通过加强性别平等教育、打破传统观念束缚、完善相关法律法规、建立公平的招聘和晋升机制以及加强女性培训和教育等措施的实施，才能逐步消除性别歧视现象，让女性在中医师承行业中充分发挥自己的潜力和才华。