在探讨中医职业传承时，我们不可避免地会面临一些社会偏见和歧视问题，这些偏见可能来源于对中医文化和实践的误解，也可能源于对中医师承教育过程的不了解，本文将从多个角度出发，分析当前社会中存在的关于中医传承就业的歧视现象，并提供应对策略。

1. 社会认知与误解

我们必须承认的是，社会上存在一部分人对中医的认知停留在传统观念层面，他们可能认为中医是“过时”的医学体系，或者认为中医治疗方式不够科学、现代化，这种认知上的误区导致了对中医师承职业的歧视，一些人可能会认为中医师承需要大量的时间投入，而现代医疗技术发展迅速，中医师承的职业前景并不如西医那么广阔。

2. 教育体系的差异性

中医师承教育和现代医学教育之间存在显著差异，中医师承强调师傅带徒弟的传统模式，注重师徒间的口传心授，而现代医学则强调标准化、系统化的教学和临床实践，这种差异使得部分现代医学从业者难以理解中医师承的价值和意义，从而产生了一种“非此即彼”的选择偏好。

3. 就业市场的现实考量

在就业市场上，中医师承的就业前景也受到了一定的限制，由于中医行业的特殊性，很多医疗机构更倾向于招聘具有西医背景的医生，这种现实情况导致中医师承的毕业生在就业时面临较大的挑战，有时甚至会出现就业歧视的现象。

4. 政策与支持的不足

政府在推动中医药事业发展方面扮演着重要角色，目前的政策支持力度仍有待加强，政府应加大对中医药事业的扶持力度，提高中医药在国家医疗体系中的地位；政府也应鼓励社会各界对中医人才的培养给予更多关注和支持，以消除对中医师承就业的歧视。

5. 应对策略

为了应对上述问题，我们需要采取以下策略：

增强公众教育：通过各种渠道普及中医知识，提高公众对中医的认识和接受度。

优化教育体系：改革中医师承教育模式，使之更加符合现代医学教育的要求，提高其竞争力。

建立公平就业环境：政府应出台相关政策，为中医师承毕业生提供更多就业机会，打破就业市场的壁垒。

加强国际合作：通过国际交流与合作，提升中医药的国际影响力，吸引更多国际人才加入中医师承行列。

中医师承就业面临的歧视问题是一个复杂的社会现象，需要我们从多方面入手进行解决，只有通过全社会的共同努力，才能逐步消除对中医的偏见，为中医师承人才创造一个公平、公正的就业环境。