师承和确有专长是两种不同的职业资格认证方式，它们在面试时可能会有不同的侧重点。

师承（师承教育）是指一种传统的师徒关系，通常用于传授技艺或知识，在这种模式下，师傅会直接教授徒弟技能，徒弟通过实践学习并最终独立工作，师承的面试可能侧重于评估候选人的实际操作能力和对特定技能的理解，面试官可能会询问候选人在之前的工作中如何应用这些技能，以及他们解决问题的方法，师承的面试还可能包括对候选人的沟通和团队合作能力的考察。

确有专长（专长证书）是一种更正式的职业资格认证，它要求候选人具备一定的专业知识和技能，这种认证通常需要通过一系列的考试和评审过程，确有专长的面试可能侧重于评估候选人的专业背景、理论知识和实践经验，面试官可能会询问候选人的学术成就、工作经历以及他们在专业领域的贡献，确有专长的面试还可能包括对候选人的创新能力和领导能力的考察。

师承和确有专长在面试时的区别主要体现在以下几个方面：

1、评价标准不同：师承主要关注实际技能和操作能力，而确有专长则更注重理论知识和实践经验。

2、面试内容不同：师承的面试可能更多地涉及对候选人过去工作的了解，以及他们对特定技能的掌握程度；而确有专长的面试则可能更多地涉及对候选人的学术背景、工作经验以及他们在专业领域的贡献的评估。

3、面试形式不同：师承的面试可能更加灵活，允许候选人展示自己的实际操作能力；而确有专长的面试则可能需要更多的结构化问题和案例分析。

4、面试结果的应用不同：师承的面试结果可能更多地用于确认候选人是否适合从事某个特定的工作，而不是作为他们职业生涯的起点；而确有专长的面试结果则可能被用于确定候选人是否具备在某个领域内进行深入研究和工作的能力。

5、面试流程不同：师承的面试流程可能更加简单，不需要太多的准备工作；而确有专长的面试流程则可能需要候选人提前准备好相关的资料和作品集。

师承和确有专长在面试时的区别主要体现在评价标准、面试内容、面试形式、面试结果的应用以及面试流程等方面，在选择适合自己的职业发展路径时，考生应根据自己的实际情况和职业目标来选择最适合自己的认证方式。