师承人员和确有专长人员，是中国传统师徒制度下的一种特殊身份，他们通常指那些在某一领域拥有深厚造诣、技艺精湛的师傅或者专家，通过长期的学习与实践，形成了自己独特的技能或知识体系，并愿意传授给后来者。

师承人员，即师傅，通常是经过严格筛选和考核的专业人士，他们的技艺和经验被视为宝贵的财富，这些师傅往往具有深厚的学术背景，掌握着复杂的技能，能够指导学徒如何精进技艺，传承知识和经验，在中国传统文化中，师徒关系被视为一种重要的社会纽带，体现了尊重和信任。

确有专长的人员则是指那些在某个领域内具备高水平专业技能的人，他们可能是医生、律师、工程师、艺术家等，也可能是某一领域的专家或者学者，这些人员通过多年的学习和实践经验，积累了丰富的知识和技能，能够在特定领域内解决复杂问题，提供专业的服务。

师承人员和确有专长人员之间的关系非常紧密，师傅通常会将自己的知识和技能毫无保留地传授给徒弟，而徒弟也会努力学习和实践，争取早日成为该领域的专家，这种师徒关系不仅有助于个人技艺的提升，也有助于整个行业的发展。

在现代社会，师承人员和确有专长人员的角色依然非常重要，随着科技的发展和社会的进步，许多传统职业面临着被淘汰的风险，而一些需要专业技能和知识的行业却越来越繁荣，培养和选拔优秀的师承人员和确有专长人员成为了社会发展的重要任务。

为了培养师承人员和确有专长人员，我们需要从以下几个方面着手：

1、教育改革：加强职业教育和培训，提高教育质量，培养更多具备专业技能的人才，注重培养学生的实践能力和创新精神，使他们能够在未来的工作中发挥重要作用。

2、政策支持：政府应出台相关政策，鼓励和支持师承人员和确有专长人员的发展和传承，可以给予税收优惠、资金扶持等，以降低他们的创业成本。

3、社会认可：社会各界应加强对师承人员和确有专长人员的认可和尊重，为他们提供更多的发展机会和平台，也要鼓励公众关注和支持这些人才，为他们的成长创造良好的环境。

4、文化传承：传统文化中的师徒制度是一种宝贵的文化遗产，我们应该珍惜并传承下去，通过举办各种活动，如讲座、展览等，让更多的人了解师承人员和确有专长人员的贡献，激发他们的自豪感和归属感。

5、国际合作：在全球化的背景下，我们需要加强国际交流与合作，借鉴其他国家的成功经验，为师承人员和确有专长人员提供更多的学习和成长机会。

师承人员和确有专长人员在现代社会中仍然扮演着重要角色，我们要重视他们的培养和发展，为他们提供更多的机会和资源，以促进整个社会的进步和发展。