老专长和新专长是两种不同的概念，它们在定义、来源和发展上有所区别。

老专长通常指的是一个人在其职业生涯中积累的专业知识和技能，这些知识和技能可能来自于长期的实践经验、教育和培训，以及在工作中不断学习和适应的过程，老专长通常被认为是一种稳定和可靠的资产，因为它们是基于个人过往经验和知识的累积。

相比之下，新专长是指一个人在职业生涯中新获得的知识和技能，这些知识和技能可能是通过参加培训课程、学习新的技术和方法论、或者通过与行业专家的交流和合作而获得的，新专长可以帮助个人更好地适应变化，提高竞争力，并为职业发展提供更多的可能性。

老专长和新专长之间的区别主要体现在以下几个方面：

1、来源：老专长通常源于个人的长期工作经验和实践，而新专长则可能来自于短期的培训课程、研讨会、网络研讨会等。

2、稳定性：老专长由于其长时间的积累和实践，通常被视为更加稳定和可靠，而新专长则可能随着时间和经验的积累而变得更加完善和成熟。

3、适应性：老专长可能已经适应了当前的工作环境和需求，而新专长则需要更多的时间来适应和融合到现有的工作中。

4、创新性：新专长可能引入了新的方法和理念，为个人和组织带来创新和变革的机会，而老专长则可能因为过于传统或过时而难以适应新的挑战。

5、发展潜力：老专长由于其深厚的基础和经验，通常具有更大的发展潜力，而新专长可能需要更多的努力和时间才能达到同样的高度。

6、更新速度：老专长可能随着时间的流逝而逐渐变得过时，而新专长则可以通过持续学习和实践来保持其相关性和有效性。

7、职业路径：老专长可能成为个人职业发展的基石，而新专长则可以作为补充和发展的途径，在某些情况下，老专长和新专长甚至可以相辅相成，共同推动个人的职业成长。

老专长和新专长在定义、来源和发展上有所不同，老专长基于长期的实践经验和知识积累，而新专长则是通过短期培训、学习和实践获得的新知识和技能，两者在职业生涯中都发挥着重要的作用，但它们的选择和应用需要根据个人的需求和目标来决定。