中医师承继承人选拔是中医药传承和发展的重要环节，关系到中医药事业的长远发展和人才培养，选拔方式需要综合考虑多方面的因素，以确保选拔出真正具备中医理论知识和实践技能的人才，以下是对中医师承继承人选拔方式的详细分析：

选拔标准

1、学历要求：应具备高中以上学历，特别是中医、中药学等相关专业背景。

2、专业知识：掌握中医药基本理论、诊断方法及治疗方法，熟悉常用中药材及其性味归经、功效主治。

3、实践经验：具有一定的临床经验，能独立完成常见疾病的诊疗工作。

4、职业道德：具有高尚的医德医风，尊重病人，爱护生命，遵守职业伦理。

5、学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识，提高自身素质。

选拔程序

1、报名与资格审查：符合条件的人员需提交个人简历、学历证明、身份证复印件等材料，由相关部门进行资格审查。

2、笔试：通过资格审查的人员需参加中医基础知识测试，主要考察其对中医药基本理论的理解和应用能力。

3、面试：笔试合格者参加面试，面试官将从专业素养、临床经验、沟通能力等方面进行全面评估。

4、实操考核：通过面试者需进行临床操作考核，包括针灸、推拿、中药调剂等实际操作，以检验其实际操作能力。

5、综合评价：根据笔试、面试和实操考核的综合成绩，确定最终的候选人名单。

选拔方法

1、公开选拔：通过公开招聘的方式，吸引有志于从事中医药工作的人员参与选拔。

2、内部推荐：鼓励在职中医师向组织推荐优秀人才，作为后备人才储备。

3、双向选择：允许候选人根据自身情况和意愿，选择是否接受选拔，增加选拔的灵活性和公平性。

4、定期考核：对已选拔的继承人进行定期考核，确保其持续提升业务水平，满足中医药事业发展的需要。

选拔意义

1、保证质量：通过严格的选拔过程，确保中医师承继承人具备较高的专业水平和良好的职业道德，为中医药事业的持续发展提供有力保障。

2、促进交流：选拔过程中可以促进不同地区、不同背景的中医药从业者之间的交流与合作，共同推动中医药事业的发展。

3、培养人才：选拔过程有助于发现并培养一批具有潜力和创新精神的年轻中医药人才，为中医药事业的未来发展注入新的活力。

中医师承继承人选拔是一个系统而复杂的过程，需要从多个方面进行考量和设计，选拔标准的明确、选拔程序的规范、选拔方法的创新以及选拔意义的深远都对于中医药事业的可持续发展至关重要，只有通过科学的选拔机制，才能真正选拔出具备高水平中医药知识和技能的人才，为中医药事业的发展提供坚实的人才支持。