安徽中医师承带徒弟的工资情况，由于涉及个人隐私和具体合同细节，我无法提供确切的数字，我可以为您提供一个大致的框架，以帮助您理解在中医行业中，中医师承带徒弟工资的一般情况。

1、基本工资：这是徒弟每月固定的收入，通常包括基本的生活费用，这部分工资可能根据徒弟所在地区的生活成本、工作年限以及师傅的个人经济状况而有所不同。

2、绩效奖金：如果徒弟在工作中表现出色，可能会获得额外的绩效奖金，这通常是基于徒弟的工作表现、技能提升、病人满意度等因素来评定的。

3、额外津贴：一些中医师会为徒弟提供额外的津贴，如交通补贴、住宿补贴等，以帮助他们更好地融入工作环境。

4、提成或奖金：在某些情况下，徒弟可能会从他们的治疗或服务中获得一定比例的提成或奖金，这取决于徒弟与患者之间的协议以及他们的工作业绩。

5、其他福利：除了基本工资和绩效奖金外，徒弟还可能享有一些其他福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。

6、学徒期：在徒弟成为正式的中医师之前，他们通常会有一个学徒期，在这个期间，徒弟的收入可能会较低，但他们会接受系统的培训和指导。

7、地域差异：不同地区的生活成本和薪资水平存在差异，因此徒弟的工资也会因地区而异，在一线城市如北京、上海等地，中医师的工资可能会相对较高；而在二线或三线城市，工资可能会相对较低。

8、行业竞争：随着中医行业的不断发展，越来越多的人开始从事这一职业，导致行业内的竞争加剧，这可能会影响中医师的薪酬水平。

9、师徒关系：师傅对徒弟的指导和培养也会影响他们的收入，如果师傅经验丰富、技艺高超，徒弟可能会获得更高的收入。

10、合同条款：徒弟与师傅之间签订的劳动合同或协议中会明确约定各种待遇和条件，这些条款将直接影响徒弟的工资结构。

要了解具体的工资情况，您需要咨询当地的中医师或相关专业人士，并查看最新的行业报告和统计信息。