医院中医师承管理制度

总则

1、为加强中医临床技能传承，提高医疗服务质量，根据国家中医药管理局和卫生行政部门的相关要求，结合本院实际情况，制定本管理制度。

2、本制度适用于我院所有从事中医医疗工作的医师、护士及其他相关人员。

3、医师承管理制度是我院中医人才培养的重要手段，旨在通过师承教育，培养具有扎实中医理论基础和丰富临床经验的高级中医人才。

组织管理

1、成立由院长担任组长的中医医师承管理制度领导小组，负责制度的制定、实施和监督。

2、各科室应设立中医医师承教育工作小组，负责本科室的师承教育工作。

3、建立完善的师承教育档案管理制度，对每位参与师承教育的医师的学习过程、考核结果等进行详细记录。

师承选拔

1、选拔条件：

- 具有中医专业背景，且具备良好的职业道德和敬业精神。

- 年龄在40岁以下，身体健康，能够承担繁重的临床工作。

- 具有一定的中医理论知识和临床实践经验。

2、选拔程序：

- 由所在科室推荐，经医院审核同意后，方可进入师承学习阶段。

- 参加由医院组织的师承选拔考试，包括中医基础知识测试和临床操作技能考核。

- 根据考试成绩和综合评价，确定最终的师承对象。

师承培训与考核

1、培训内容：

- 中医基础理论：包括《黄帝内经》、《伤寒论》等经典著作的学习。

- 中药学：熟悉常用中药材的性能、功效及配伍禁忌。

- 针灸推拿：掌握针灸、推拿的基本手法和治疗原则。

- 临床实践：通过模拟病例，提高临床诊断和治疗能力。

2、培训方式：

- 面授教学：由资深中医专家进行面对面授课。

- 网络教学：利用现代信息技术，提供在线课程和远程辅导。

- 实践操作：安排学员到临床一线进行实际操作训练。

3、考核方式：

- 阶段性考核：每学期末进行一次理论和实践能力的考核。

- 结业考核：完成所有培训内容后，进行综合性考核，包括笔试和实操两部分。

- 考核合格者颁发“中医师承证书”，作为其从事中医临床工作的资格证明。

师承待遇

1、薪酬待遇：

- 按照国家和地方相关政策规定，给予师承人员相应的薪酬待遇。

- 对于表现优秀的师承人员，可考虑给予一定的职务晋升和职称评定优惠。

2、福利待遇：

- 提供良好的工作环境和必要的工作条件。

- 定期组织师承人员参加学术交流活动，拓宽视野。

- 关心师承人员的身心健康，组织健康检查和心理咨询服务。

监督管理

1、建立健全师承管理制度的监督检查机制，确保制度的有效执行。

2、定期对师承人员的工作情况进行评估，及时发现问题并予以解决。

3、对违反师承管理制度的行为，依法依规进行处理，维护制度权威性。

附则

1、本制度自发布之日起执行，如有需要修改或补充的内容，由医院管理层提出，经讨论后修订完善。

2、本制度的解释权归医院所有，如有疑问，可咨询医院相关部门。