中医师承徒弟有工资吗？这是一个涉及中医教育传承与劳动报酬问题的话题，在探讨这一问题时，我们需要从多个角度来分析，包括法律规定、师徒关系的性质以及实际操作中的具体情况。

我们来看法律层面，根据中国现行的《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系并签订劳动合同，在中医师徒传承的背景下，由于中医教育和技能的传授往往不涉及直接的劳动过程，徒弟与师傅之间的关系更多体现为一种师承关系而非传统意义上的雇佣关系。

在这种师承关系下，徒弟通过学习中医理论和实践技能，获得相应的职业资格，从而成为合法的中医师，从这个角度来看，徒弟虽然没有直接的工资收入，但可以通过参与国家或地方卫生部门组织的考核认证，获得正式的执业资格，从而获得一定的经济补偿或奖励，这些补偿或奖励可能包括一次性的奖金、补贴或者未来的职业发展机会等。

师徒关系的性质也是一个需要考虑的因素，在中医师徒传承中，师傅通常承担着传授知识和技能的责任，而徒弟则需要付出时间和精力去学习和实践，这种关系是基于信任和尊重的传统价值观，强调的是师徒双方的相互学习和成长，在这种情况下，徒弟虽然不直接获得工资，但如果能够通过考核并获得执业资格，实际上也是对师傅辛勤教导的一种回报。

实际操作中的具体情况也会影响徒弟是否有工资的问题，在一些地区，为了鼓励中医人才的培养，政府可能会提供一些补助或者奖励措施给那些通过正规途径完成中医师承学习的徒弟，一些私人机构或个人也可能会根据徒弟的表现和贡献给予一定的经济支持。

中医师承徒弟是否有工资，取决于多种因素，包括法律的规定、师徒关系的性质以及实际操作中的具体情况，在大多数情况下，徒弟不直接获得工资，但他们可以通过获得执业资格等方式获得经济上的补偿或奖励，随着中医药事业的发展和相关政策的支持，未来徒弟在中医领域的发展和待遇有望得到进一步的提升。