中医师承带教老师津贴
随着中医药事业的不断发展和传承，中医师承教育作为中医药人才培养的重要途径，其重要性日益凸显，为了鼓励和支持中医师承带教老师的辛勤工作，提高教学质量，保障其合法权益，特制定本津贴制度。
津贴标准
1、基本津贴：按照国家和地方相关规定，给予中医师承带教老师一定的基本津贴，用于解决其基本生活费用。
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2、绩效津贴：根据带教效果、学生评价等指标，对带教老师进行绩效考核，根据考核结果发放绩效津贴。
3、特殊津贴：对于在教学、科研等方面取得突出成绩的中医师承带教老师，给予特殊津贴，以表彰其贡献。
津贴发放方式
1、定期发放：每月或每学期根据实际工作情况发放一次津贴。
2、年终结算：年底根据带教老师全年的工作表现和考核结果，一次性发放年终津贴。
3、特殊情况下发放：对于突发情况或特殊情况，可以根据实际情况灵活调整津贴发放方式。
津贴使用规定
1、津贴主要用于支付带教老师的住宿费、交通费、餐饮费等相关费用。
2、津贴不得用于购买个人物品、旅游、娱乐等活动。
3、津贴的使用应遵循公平、公正、透明的原则，接受学校和社会的监督。
津贴申请与审批
1、带教老师需向学校提出津贴申请，提供相关工作证明材料。
2、学校对申请材料进行审核，符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准。
3、津贴发放前，学校应与带教老师签订相关协议，明确津贴的发放标准和条件。
津贴管理与监督
1、学校应建立健全津贴管理制度，明确津贴发放的程序和要求。
2、学校应加强对津贴发放的监督管理，确保津贴的合理使用和公平分配。
3、学校应对津贴发放情况进行定期审计，发现问题及时整改。
附则
本津贴制度自发布之日起实施，由学校负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整和完善。
