在探讨“中医师承三年有工资吗”的问题时，需要从多个角度进行综合分析，我们需明确“中医师承”这一概念指的是通过师承方式学习中医知识、技能和经验的过程，师承通常是指跟随一位有经验的中医师学习，并在实践中逐步积累经验和提高技艺。

一、师承过程中的工资问题

1、基础工资：在师承的过程中，通常会有一定的基础工资，这可能包括生活补助、交通补贴等，以保障学习者的基本生活需求。

2、学习期间的待遇：在学习期间，部分机构或学校可能会提供一定的学费减免或生活补助，但具体数额因地区、机构而异。

3、实践期间的待遇：一旦完成师承任务，进入实践阶段，待遇可能会有较大变化，学习者可能会获得一定的工资收入，这取决于其所在的医疗机构或实习单位。

4、合同与协议：在签订师承合同或协议时，应仔细阅读相关条款，了解工资支付的具体条件和时间。

二、其他因素对工资的影响

1、地域差异：不同地区的经济水平和消费水平会影响师承期间的工资待遇，一线城市的生活成本较高，相应的工资也相对较高；二线及以下城市则相对较低。

2、行业状况：中医行业的就业情况和市场需求也会影响工资水平，在竞争激烈的行业，工资待遇可能相对较低；而在市场相对饱和或萎缩的情况下，工资也可能受到影响。

3、个人能力与表现：在师承期间，个人的专业技能、工作态度和业绩表现都会影响最终的工资，优秀的表现和较高的技术水平往往能够获得更高的工资回报。

4、法律与政策支持：国家和地方政府对于中医药事业的支持程度以及相关法律法规的制定也会对师承期间的工资待遇产生影响。

中医师承三年期间是否有工资，以及工资的多少，受到多种因素的影响，在学习阶段，基础工资和生活补助是基本保障；进入实践阶段后，工资待遇会因个人能力和所在机构而有所不同，为了确保自己的权益，建议在学习前与教育机构或用人单位明确沟通，了解清楚工资待遇、合同条款等信息，也要关注行业动态和政策变化，以便更好地规划自己的职业发展。