中医师承，即中医师徒传承制度，是中国传统医学教育的重要组成部分，这种制度强调师承关系，要求徒弟跟随师傅学习多年，通过实践和理论相结合的方式，掌握中医药学的基本知识和技能，近年来，中医师承制度在实际操作中面临着一些挑战，导致其不敢搞的现象出现。

中医师承制度的实施需要严格的师承关系，在传统中医师承制度下，徒弟需要经过长时间的学习和实践，才能成为合格的中医师，随着现代医疗体系的发展，医生的资格认证越来越严格，中医师承制度难以满足现代医疗的需求，现代医疗体系中的执业医师资格考试也使得中医师承制度面临更大的挑战。

中医师承制度的成本较高，中医师承制度要求徒弟跟随师傅学习多年，期间需要承担学费、生活费等费用，这些费用对于一些家庭来说可能是一笔不小的负担，中医师承制度还需要徒弟具备一定的经济能力，以保证他们能够完成长期的学习任务，目前社会经济发展水平不一，中医师承制度的成本问题仍然存在。

中医师承制度缺乏有效的激励机制，中医师承制度要求徒弟在长期学习过程中付出大量的努力和时间，但往往得不到相应的回报，这使得一些年轻人对中医师承制度失去信心，不愿意投身其中，中医师承制度中的师徒关系也存在一定的问题，如师徒之间的沟通不畅、责任划分不清等，这些问题也影响了中医师承制度的有效实施。

中医师承制度的法律保障不足，虽然国家已经出台了一些关于中医师承制度的法律法规，但在实际执行过程中仍存在一些困难，一些地方的中医师承制度缺乏明确的法律依据，导致在实践中难以操作，一些地方政府为了保护本地利益，可能会对中医师承制度进行限制或干预，这也使得中医师承制度难以得到广泛的认可和支持。

中医师承制度在实际操作中面临着许多挑战，导致其不敢搞的现象出现，要解决这些问题，需要从多方面入手：

1、加强中医师承制度的宣传和推广，提高社会对其的认识和接受度，政府应该加大对中医师承制度的宣传力度，让更多的人了解这一传统医学教育制度的优势和特点。

2、优化中医师承制度的成本结构，降低徒弟的经济负担，可以通过减免学费、提供奖学金等方式来减轻徒弟的经济压力，使他们更加愿意投身于中医师承制度中。

3、完善中医师承制度的激励机制，提高徒弟的学习积极性，可以通过设立奖励机制、提供实习机会等方式来激发徒弟的学习热情和动力。

4、加强中医师承制度的法律保障，明确师徒关系的责任和权益，政府部门应该出台相关政策，为中医师承制度提供法律支持和保障，确保其在实际操作中的公平性和合理性。

5、加强中医师承制度的培训和管理，提高其质量和效果，加强对中医师承制度的教学和管理，提高教学质量和效果，使更多的年轻人愿意投身于这一传统医学教育制度中。

要解决中医师承制度不敢搞的问题，需要从多个方面入手，加强宣传推广、优化成本结构、完善激励机制、加强法律保障以及加强培训和管理等方面的工作，只有这样，中医师承制度才能得到更好的发展和应用，为传统医学的传承和发展做出更大的贡献。