在探讨榆次中医师承是否有工资的问题之前，需要明确一点：中医师承通常指的是中医学徒制度，即由有经验的中医师指导学生学习中医理论和实践技能，这种教育模式在中国传统医学教育体系中占有重要位置。

1. 工资的概念与来源

工资是指劳动者通过工作获得的报酬，是劳动者为用人单位提供劳动服务后所获得的经济补偿，在榆次这样的地区，中医师承作为一种特殊的职业，其工资主要来源于以下几个方面：

基本工资：这部分工资通常是固定的，根据国家或地方的相关政策规定，结合中医师承者的学历、工作经验等因素来确定。

绩效奖金：这部分工资是根据中医师承者的工作表现、业绩完成情况等来发放的，通常与个人或团队的工作成果挂钩。

津贴补贴：包括高温津贴、夜班津贴、交通补贴等，这些补贴是为了弥补中医师承者因特殊工作环境或工作时间带来的额外开销。

2. 榆次中医师承的工资构成

在榆次地区，中医师承的工资构成可能会受到多种因素的影响：

地域差异：不同地区的经济发展水平、生活成本、行业薪酬标准等都会影响到中医师承的工资水平。

资历经验：经验丰富的中医师承者由于掌握了更多的中医知识和临床技能，往往能够获得更高的工资待遇。

工作性质：全职中医师承者与兼职中医师承者在工作时间、工作强度等方面存在差异，这也可能影响他们的收入水平。

3. 工资的影响因素

除了上述因素外，还有一些其他可能影响榆次中医师承工资的因素，

政策调整：政府对于中医药行业的支持程度以及相关政策的调整，如税收优惠、人才引进计划等，都可能间接影响到中医师承的工资水平。

市场需求：随着人们对健康的重视程度不断提高，对中医服务的需求也在增加，这可能会带动中医师承市场的繁荣，从而提升工资水平。

社会认知：社会对于中医文化的认知和接受度也会在一定程度上影响中医师承者的收入，因为一些患者可能会更倾向于选择信誉好、口碑佳的中医师承机构。

4. 结论

榆次中医师承的工资构成是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素，在榆次这样的地区，中医师承者的工资水平可能会受到地域差异、资历经验、工作性质、政策调整、市场需求和社会认知等多种因素的影响，为了获得更准确的信息，建议直接咨询当地的中医师承机构或者相关部门。