涉及多个方面，包括工资、福利、职称评定、继续教育机会等，以下是一份概括性的介绍：

1、基本工资和津贴

- 师承中医师在医院工作时，通常可以获得与医生相同的基本工资水平，这取决于医院的财政状况和政策规定。

- 可能会有额外的津贴或补贴，例如夜班津贴、节假日加班费、特殊岗位津贴等。

2、绩效奖金

- 根据工作绩效和贡献，可能会获得绩效奖金，以激励医务人员提高医疗质量和服务效率。

3、职称评定

- 在公立医院工作的师承中医师，通常需要通过职称评审体系来晋升，如从初级到高级。

- 职称评定不仅关系到薪酬水平，还影响到职业发展路径、学术地位以及更多的培训和学习机会。

4、继续教育和培训

- 医院可能会提供继续教育和专业培训的机会，帮助师承中医师提升专业技能、更新知识体系。

- 参加进修班、短期课程或出国交流等，都可能对个人的职业发展和收入水平产生积极影响。

5、医疗保险和退休金

- 作为公立医院的正式员工，师承中医师可以享受国家规定的医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。

- 退休金制度也会影响其晚年生活，根据工龄和缴纳年限等因素确定退休金。

6、工作环境和条件

- 公立医院通常会为医护人员提供较为舒适的办公环境和先进的医疗设备，有助于提高工作效率和患者满意度。

- 良好的工作环境也是吸引人才的重要因素之一。

7、社会认可度

- 作为中医领域的专家，师承中医师在社会上享有一定的尊重和信任，这可能带来更高的社会地位和影响力。

- 社会活动、学术交流和媒体报道等，都能为师承中医师带来正面的社会影响和个人品牌建设。

8、职业稳定性

- 公立医疗机构通常具有较高的职业稳定性，不会因为经济问题而轻易裁员。

- 对于追求稳定职业生涯的人来说，公立医院是一个不错的选择。

9、工作强度和压力

- 由于医疗服务的特殊性，师承中医师的工作可能会面临较大的工作压力和高强度的工作需求。

- 医院可能会要求他们承担更多的临床任务，如手术、抢救等，这些都需要高度的专业能力和责任心。

10、工作地点

- 公立医院通常位于城市中心或交通便利的区域，便于患者就诊。

- 工作时间可能会有一定的弹性，但也可能受到轮班制度的影响，如夜班、节假日值班等。

需要注意的是，上述待遇内容会因国家政策、地区差异、医院性质（公立或私立）、所在科室（内科、外科、儿科等）以及个人情况（工作经验、学历背景等）而有所不同，师承中医师在医院的实际待遇还需要结合具体情况进行评估。