【中医师承工作月度考评】

考评目的

为保证中医师承工作的质量和效率，促进中医药事业的传承与发展，特制定本考评标准，通过月度考评，旨在评估中医师承人员的工作表现，包括专业技能、知识掌握、服务态度和团队协作等方面，以确保其能够提供高质量的医疗服务。

1、专业技能评价：

- 理论知识掌握情况（中医基础理论、中药学等）

- 临床技能操作水平（针灸、推拿、中药处方等）

- 病例分析与处理能力

- 新知识、新技术学习和应用情况

2、知识掌握评价：

- 对最新中医学术动态和研究进展的了解程度

- 对国家中医药相关法律法规的掌握情况

3、服务态度评价：

- 对待患者的态度和沟通技巧

- 遵守职业道德和行为规范的情况

- 患者满意度调查结果

4、团队协作评价：

- 与其他医务人员的合作与交流情况

- 参与团队活动和会议的积极性

- 在团队中的贡献和作用

5、工作态度评价：

- 出勤情况和迟到早退现象

- 对待工作认真负责的程度

- 遵守工作纪律和规章制度的情况

6、创新能力评价：

- 在工作中提出改进意见和创新方法的情况

- 参与科研项目和学术交流的积极性

- 发表学术论文或参加专业培训的情况

考评方法

1、自我评价：中医师承人员需对自己的工作进行自我评价，包括专业技能、知识掌握、服务态度等方面。

2、同伴评价：由同事或上级根据上述考评内容进行评价。

3、患者评价：通过问卷调查或面谈的方式收集患者对中医师承人员的反馈。

4、专家评审：邀请中医药领域的专家对中医师承人员的专业技能和知识掌握进行评审。

5、综合评定：以上各方面的综合评分作为最终的考评结果。

考评周期

每月进行一次考评，以便及时发现问题并给予指导和帮助。

考评结果处理

1、优秀：对于考评成绩优秀的中医师承人员，给予表扬和奖励，并在下一阶段的工作安排中给予优先考虑。

2、良好：对于考评成绩良好的中医师承人员，给予肯定和鼓励，并在下一阶段的工作安排中给予适当的支持。

3、合格：对于考评成绩基本合格的中医师承人员，要求其总结经验教训，针对不足之处进行改进。

4、不合格：对于考评成绩不合格的中医师承人员，要求其进行原因分析，并提出改进措施，如连续两个月考评不合格者，将考虑调整其工作职责或岗位。

附则

本考评标准自发布之日起执行，由中医师承管理部门负责解释，考评结果将作为中医师承人员职称晋升、岗位调整的重要依据之一。