中医师承是中医教育体系中的一种传统学习方式，它强调师承关系和实践技能的培养，在传统的中医师承体系中，学习者通常是通过拜师学艺、跟随经验丰富的老中医学习，从而掌握中医的理论知识及临床技能，这种学习方式往往与工资待遇没有直接关联，因为中医师承更侧重于个人对医术的领悟和实践经验的积累，而非单纯的经济收入。

不过，随着社会经济的发展和医疗体系的改革，中医师承的学习模式也在不断地发生变化，现代的中医师承体系可能包括了更多的形式，如远程教育和在线课程等，这些形式可能会为中医师承的从业者提供更多的收入来源，一些医疗机构或私人诊所可能会提供一定的薪酬作为激励，以吸引和保留优秀的中医师。

是否给予中医师承从业者工资，主要取决于以下几个因素：

1、国家政策：不同国家和地区对于中医师承从业者的薪酬政策不尽相同，在一些国家，政府可能会提供支持措施，如补贴、税收减免等，以鼓励中医师承的发展。

2、地区差异：不同地区的经济发展水平、医疗资源分配以及市场需求等因素，都会影响中医师承从业者的薪酬水平，经济发达的地区或大城市的中医师薪资会相对较高。

3、专业水平：中医师承从业者的专业技术水平也是决定其薪酬的重要因素，拥有高级职称、丰富的临床经验或者特殊技能的中医师通常会获得更高的薪酬。

4、工作性质：中医师承从业者的工作性质也会影响其薪酬，全职从事中医师工作的人员可能会有固定的月薪，而兼职或自由职业者则可能根据工作量和服务质量来获得报酬。

5、培训机构或机构：有些中医师承培训机构或医疗机构可能会为中医师承从业者提供一定的培训费用，或者在完成一定年限的培训后给予一定的奖励。

6、个人能力：除了上述因素外，中医师承从业者的个人能力、沟通能力、服务意识等软实力也会对其薪酬产生影响。

中医师承从业者的工资待遇受到多种因素的影响，包括国家政策、地区差异、专业水平、工作性质、培训机构或机构以及个人能力等，随着社会经济的发展和医疗体系的改革，中医师承从业者的薪酬待遇有望得到进一步的提升和完善。