【老专长】

老专长，通常指的是一个人或组织在某一领域长期积累的知识和技能，这些知识和技能可能包括专业知识、实践经验、技术能力、管理经验等，老专长是个人或组织在特定领域的核心竞争力，也是其长期发展和成功的基础。

1、专业知识：老专长的核心是专业知识，这包括对某一学科或领域的深入研究和理解，以及对相关理论、方法和技术的掌握，专业知识是老专长的基础，只有具备扎实的专业知识，才能在某一领域取得突出成绩。

2、实践经验：老专长的另一个重要组成部分是实践经验，这包括在实际工作中积累的经验、处理问题的能力以及解决复杂问题的思维方式，实践经验使老专长能够更好地应对实际工作中的挑战，提高工作效率和质量。

3、技术能力：在科技日新月异的今天，技术能力已经成为老专长的必备条件，这包括对新技术、新方法的掌握和应用，以及对现有技术的改进和创新，技术能力使老专长能够保持竞争优势，适应市场变化。

4、管理经验：随着企业规模的扩大和管理层次的增加，管理经验变得越来越重要，老专长需要具备良好的管理能力，包括战略规划、团队建设、资源整合等方面的能力，管理经验使老专长能够更好地领导和管理企业，实现可持续发展。

【新专长】

新专长是指一个人或组织在某一领域新近获得的技能或知识，这些知识和技能可能是通过学习、培训、实践等方式获得的，也可能源于行业趋势、社会需求的变化等因素，新专长是个人或组织适应市场变化、抓住机遇的重要手段。

1、学习能力：新专长的一个重要特点是学习能力，这意味着一个人或组织能够快速掌握新知识、新技能，并将其应用于实际工作中，学习能力使新专长能够迅速适应市场变化，抓住发展机遇。

2、创新能力：新专长的另一个特点是创新能力，这包括对新知识的理解和应用、对新方法的探索和实施、对新技术的引进和创新等方面，创新能力使新专长能够不断创新，提高竞争力。

3、适应能力：新专长还要求个人或组织具备较强的适应能力，这包括对外部环境变化的敏感度、对内部变革的接受度、对不同文化和价值观的包容性等方面，适应能力使新专长能够更好地应对市场变化，实现可持续发展。

4、跨领域能力：在新经济时代，跨领域能力变得越来越重要，这意味着一个人或组织不仅在自己的专业领域有深厚的功底，还能够与其他领域进行交流和合作，实现资源共享和优势互补，跨领域能力使新专长能够更好地把握市场机会，实现多元化发展。

老专长和新专长是个人或组织在不同发展阶段所需的两种不同能力和知识，老专长是个人或组织的核心竞争力，而新专长则是适应市场变化、抓住机遇的重要手段，两者相辅相成，共同推动个人或组织的发展。