在当今社会，随着安全意识的提高和应急管理体系的完善，应急救援员这一职业越来越受到重视，考取应急救援员证不仅是对自己能力的一种肯定，也是进入国企工作的一个重要门槛，持有应急救援员证的国企员工能否因此获得加工资呢？这需要从以下几个方面进行分析。

从国家政策层面来看，政府对于应急救援员等特殊岗位人员给予了一定的政策倾斜和支持。《中华人民共和国安全生产法》规定，企业应当建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，国家还鼓励和支持企业开展应急救援培训，提高员工的应急救援能力和水平，这些政策为应急救援员提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。

从企业内部管理角度来看，持有应急救援员证的员工往往具有较高的专业技能和素质，能够为企业的安全运营提供有力的保障，企业在招聘时往往会优先考虑具备相关证书的员工，一旦员工成功入职并成为企业的一员，他们不仅能够享受到与普通员工相同的薪酬待遇，还有可能因为其特殊的技能和经验而获得更高的薪资。

从市场竞争的角度来看，随着社会对应急救援员需求的增长，这一职业的就业前景看好，越来越多的企业和机构开始重视应急救援员的培养和使用，使得持有应急救援员证的员工在市场上具有竞争优势，这意味着，一旦员工成功加入国企并且具备相应的资质和能力，他们就有可能通过自己的专业素养和实践经验获得更高的薪资待遇。

需要注意的是，虽然持有应急救援员证的国企员工有可能获得加工资，但这并不意味着所有员工都能因此受益，能否获得加薪还取决于多种因素，包括员工的个人能力、工作表现、所在部门的业绩以及公司的财务状况等，不同行业和地区的企业对于应急救援员的需求和薪酬待遇也可能存在差异，想要通过考取应急救援员证来增加工资收入，还需要结合个人的实际情况和市场需求进行综合考虑。

持有应急救援员证的国企员工在一定程度上有可能通过自己的专业技能和经验获得加工资的机会，要想真正实现这一目标，还需要付出相应的努力和成本，也要关注市场动态和自身发展，不断提升自己的综合素质和能力水平，以适应不断变化的市场环境和社会需求，只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人价值的最大化。