1、基本工资：根据国家和地方的相关政策，应急救援员的工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成，基本工资是根据工作年限和学历等因素确定的，岗位工资则根据所在岗位的职责和要求而定，绩效工资则根据工作表现和完成任务的情况来计算。

2、津贴补贴：除了基本工资外，应急救援员还可能获得一些津贴补贴，如高温津贴、交通补贴、餐补等，这些津贴补贴的具体数额因地区和单位而异，津贴补贴的金额不会低于基本工资。

3、奖金和福利：在完成特定任务或者达到一定的工作业绩时，应急救援员可能会获得奖金或福利，奖金的金额通常与任务的难度和难度系数有关，而福利则包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

4、社会保险：作为正式员工，应急救援员需要参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的缴费比例和金额因地区和单位而异，社会保险的缴费基数和缴费比例是固定的。

5、年终奖：在一些企业和单位，应急救援员还可能获得年终奖，年终奖的金额通常与工作业绩和考核结果有关，但具体数额因企业而异。

6、培训和发展机会：为了提高应急救援员的专业素质和技能水平，企业通常会为员工提供各种培训和发展机会，这些培训可能包括专业技能培训、安全知识培训、心理素质培训等，以提高员工的综合素质和应对突发事件的能力。

7、工作时间和休假：应急救援员的工作时间和休假安排因企业和单位而异，应急救援员需要在紧急情况下随时待命，因此工作时间相对较长，为了保障员工的身心健康，企业会合理安排员工休假，确保员工有足够的时间休息和恢复。

8、职业发展：对于有志于长期从事应急救援工作的人员，企业通常会为其提供职业发展的机会，这包括晋升为高级应急救援员、参与重大项目的策划和管理、担任应急救援组织的负责人等，通过不断的学习和实践，应急救援员可以不断提升自己的能力和水平，实现职业生涯的发展。

应急救援员的工资待遇因地区、单位和岗位的不同而有所差异，应急救援员的基本工资较高，且具有一定的稳定性和保障性，他们还可以获得各种津贴补贴、奖金和福利，以及社会保险和年终奖等，在职业发展方面，应急救援员还有很大的发展空间和机会。