人力资源管理师证书是几级职称？这个问题的答案可能会让许多对人力资源管理领域感兴趣的人感到困惑，在中国，职称分为三个等级：助理工程师、工程师和高级工程师，人力资源管理师证书并不是一个职称评定体系的一部分，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理领域的专业能力和技能。

人力资源管理师证书的等级是如何划分的呢？根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，这三个等级分别对应着不同的职业技能要求和职责。

1、初级人力资源管理师证书

初级人力资源管理师证书是最低级别的人力资源管理师证书，获得初级人力资源管理师证书的人需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成基本的人力资源管理工作，初级人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2、中级人力资源管理师证书

中级人力资源管理师证书是中级级别的人力资源管理师证书，获得中级人力资源管理师证书的人需要具备较为丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立承担较为复杂的人力资源管理工作，中级人力资源管理师的主要职责包括：组织架构设计、人力资源规划、员工关系管理、企业文化建设等。

3、高级人力资源管理师证书

高级人力资源管理师证书是最高级别的人力资源管理师证书，获得高级人力资源管理师证书的人需要具备非常丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立承担企业高层决策层的人力资源管理工作，高级人力资源管理师的主要职责包括：战略规划、人才梯队建设、企业治理、跨国公司人力资源管理等。

人力资源管理师证书并不是一个职称评定体系的一部分，而是一个独立的职业资格证书，它的等级划分是根据持证人在人力资源管理领域的专业能力和技能来划分的，分为初级、中级和高级三个等级，获得不同等级的人力资源管理师证书意味着持证人在人力资源管理领域具有不同程度的专业能力和技能。