2025年12月07日

人力资源管理师证考哪些科目好过.人力资源管理师证考哪些科目好过一些

人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，对于从事人力资源工作的人员来说，取得这个证书无疑是一种能力的证明，人力资源管理师证考试究竟考哪些科目好过呢？本文将从各个科目的难易程度、考试内容等方面进行分析，帮助大家了解哪些科目更适合备考。

我们来看一下人力资源管理师证书的考试科目，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)和高级人力资源管理师(国家职业资格二级)，两个级别的考试科目相同，主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘；

2、薪酬福利管理；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、劳动关系管理；

6、法律法规与职业道德。

接下来，我们将从各个科目的难易程度、考试内容等方面进行分析，帮助大家了解哪些科目更适合备考。

1、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理师证书考试的第一个科目，主要考察考生对人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对容易，因为它主要涉及到一些理论性的知识和操作性的内容，只要掌握了相关的基本概念和方法，就能顺利通过考试。

2、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理师证书考试的第二个科目，主要考察考生对薪酬体系设计、福利制度建设、薪酬福利调查与分析等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对较难，因为它涉及到的内容比较复杂，需要考生具备较强的理论基础和实践经验，只要认真复习，还是有一定把握通过的。

3、培训与开发

培训与开发是人力资源管理师证书考试的第三个科目，主要考察考生对培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对较易，因为它主要涉及到一些理论性的知识和操作性的内容，只要掌握了相关的基本概念和方法，就能顺利通过考试。

4、绩效管理

绩效管理是人力资源管理师证书考试的第四个科目，主要考察考生对绩效管理体系设计、绩效考核指标制定、绩效考核实施与反馈等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对较易，因为它主要涉及到一些理论性的知识和操作性的内容，只要掌握了相关的基本概念和方法，就能顺利通过考试。

5、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理师证书考试的第五个科目，主要考察考生对劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对较易，因为它主要涉及到一些理论性的知识和操作性的内容，只要掌握了相关的基本概念和方法，就能顺利通过考试。

6、法律法规与职业道德

法律法规与职业道德是人力资源管理师证书考试的最后一个科目，主要考察考生对劳动法律法规、职业道德规范等方面的知识掌握情况，从难易程度来看，这个科目相对较易，因为它主要涉及到一些理论性的知识和操作性的内容，只要掌握了相关的基本概念和方法，就能顺利通过考试。

从各个科目的难易程度、考试内容等方面来看，人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理这三个科目相对容易一些，而薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规与职业道德则相对较难，建议考生在备考过程中重点关注这三个科目，争取取得较高的分数，考生还要注意合理安排复习时间，制定科学的学习计划，提高自己的应试能力。