人力资源管理师证考试是国家职业资格证书制度的一部分，是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和综合能力的考核，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识

这部分内容包括人力资源管理的基本概念、原则、任务和目标，以及人力资源管理的发展历程，还包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系等方面的知识。

2、法律法规及职业道德

这部分内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本内容，以及人力资源管理师应具备的职业道德和行为规范，还包括劳动争议处理、法律责任等方面的知识。

3、组织行为学

这部分内容包括组织行为学的基本理论、原理和方法，以及组织行为对人力资源管理的影响，还包括团队建设、领导力、沟通技巧等方面的知识。

4、人力资源信息系统

这部分内容包括人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以及人力资源信息系统在人力资源管理中的作用，还包括计算机操作和信息技术应用等方面的知识。

5、企业文化与企业战略

这部分内容包括企业文化的内涵、特点和价值，以及企业文化对人力资源管理的影响，还包括企业战略的基本概念、类型和制定方法等方面的知识。

6、国际人力资源管理

这部分内容包括国际人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及国际人力资源管理的特点和挑战，还包括国际劳动法规和国际职业资格认证等方面的知识。

7、案例分析

这部分内容是通过分析具体的人力资源管理实际案例，检验考生对所学知识的理解和运用能力，以及解决实际问题的能力，案例分析题通常涉及招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系等方面的问题。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要做好充分的准备，要熟悉考试大纲，了解考试的内容和要求，要认真学习相关知识，掌握基本理论和方法，还要进行大量的练习，提高自己的解题能力和应试技巧，要保持良好的心态，调整好自己的作息时间，确保在考试当天能够发挥出最佳水平。