家政服务员培训目标的设定是培训工作的重要环节，它直接关系到培训效果的好坏，一个明确、具体、可操作的培训目标能够引导培训者进行有效的教学设计，提高学员的学习兴趣和积极性，从而达到预期的培训效果，以下是关于家政服务员培训目标的撰写建议：

1、确定培训对象：首先要明确培训的对象，如新入职的家政服务员、有一定经验但需要提升技能的服务员等，针对不同对象，培训目标应有所不同。

2、以需求为导向：分析家政服务行业的发展现状和趋势，了解客户的需求和期望，以满足市场需求为目标制定培训目标，可以设置提高服务质量、提高服务效率、提升服务态度等方面的目标。

3、结合实际工作：将培训目标与家政服务员的实际工作相结合，确保培训内容贴近实际，有助于学员在实际工作中应用所学知识，可以设置掌握基本家务技能、熟悉常用家电的操作方法、了解家庭安全防范知识等方面的目标。

4、设定可衡量的标准：为了便于评估培训效果，应设定具体、可衡量的培训目标，可以设置通过考试的比例、完成任务的速度、客户满意度等方面的指标。

5、注重短期和长期目标的结合：在制定培训目标时，既要考虑短期目标，如本次培训要达到的具体技能水平；也要关注长期目标，如通过培训提高家政服务员的职业素养和发展空间。

6、突出个性化和差异化：针对不同家政服务员的特点和需求，制定个性化和差异化的培训目标，使每个学员都能得到适合自己的培训。

7、融入创新思维：鼓励家政服务员在培训过程中发挥创新思维，提出改进服务的建议和意见，以提高服务质量和客户满意度。

撰写家政服务员培训目标时，应从多个角度出发，明确培训对象、以需求为导向、结合实际工作、设定可衡量的标准、注重短期和长期目标的结合、突出个性化和差异化以及融入创新思维等方面进行考虑，确保培训目标具有针对性、实用性和可操作性。