讯（记者李慧婷 通讯员 郭超前 莫丽萍）“2018年，我们注重加强班子建设，创新工作思路，村委收入增加到11万多元”“2018年,我们通过不断完善服务功能，解决一批群众迫切要求解决的问题……”“2019年，我们还将完善村委办公场所规范化管理，推动三产用地高效合理利用，壮大村级集体经济”“2019年，我们将持续强化苦干实干作风，多做群众满意的实事好事”……1月8日上午，江南区沙井街道组织干部进行绩效考核述职，全面总结过去一年的工作成绩，谈工作、展亮点、找差距、查不足，展望2019年工作，谈感想、列举措、表决心，个个精神抖擞，“党建+”激发活力充分彰显。
2018年，江南区沙井街道充分地利用度绩效考评二次分配制度优势，积极探索“党建+绩效”模式，使该模式发挥指挥棒、方向盘、助力器作用，引领各项工作健康发展，激发干部干事创业热情，为服务江南工业园区经济社会发展提供了强有力的基础保障，各项工作成绩得到上级领导和业务部门的充分肯定。因为服务辖区200家工业企业，30家电子信息类骨干企业工作到位，街道2018年成功入选了自治区创新小镇培育名单。
沙井街道坚持大党建引领大目标，全面推行基层党建统领意识形成责任体系、统领宣传思想责任体系、统领经济社会发展责任体系、统领作风纪律责任体系、统领党风廉政责任体系，落实党工委班子抓党建“一岗双责”，推行党工委委员联系村（社区）党建与各项工作挂钩，纪工委委员实施“兵团作战”，分片履行村（社区）监督责任，推动“两个责任”落细落实。成立街道、村（社区）13个基层党建工作站，通过党建引领，统分结合，加强各方协调配合，从而形成“一盘棋”强大合力，统一服务管理和指导村、社会各项工作开展，推动基层党建与中心大局有机统筹、深度融合，高质量服务江南工业园区社会事务、环保、安全生产、“两违”整治、征地拆迁、服务重大项目和重大活动，发挥“党建+绩效”方向盘作用。
沙井街道坚持“党建凝聚人才、人才引领创新”工作思路，做到定量任务与定性分析相结合，进一步优化单位和个人考核指标，通过加强班子团结协作，加强自身建设，街道主要领导带头到机关办（站、所）带班一周解决问题、推进工作，街道班子成员主动参与基层的组织生活会，共同分析村（社区）存在的突出问题，制定提升目标，用好绩效考核这个“识别仪、指挥棒“，以推动产城融合发展实效来检验干部的能力水平。2018年，全年开展“服务江南区经济社会发展提升能力水平”党建业务各类专题培训6期，调训干部3000余人次，进一步增强了干部的“四个意识“和集体荣誉感。此外，街道还拿出10个内设机关办所主任岗位，实行竞争上岗机制，优胜劣汰，对不适合担任办所负责人的及时作出调整，工作人员实施双向选择，引导双管单位主动融入街道中心工作，重视科级非领导干部的使用，把有能力、听招呼、守规矩的干部放到征地拆迁、维稳、重点项目一线，做到了人尽其才，才尽其能，党员干部队伍面貌焕然一新，发挥了“党建+绩效”指挥棒作用。
2018年，沙井街道持续深化“一月一检查，一季度一评比，半年一次推进会、表彰会，年底述职大考核”制度，强化各项目标任务落实，着力引导干部敢于担当、勇于创新，充分调动基层党员干部队伍干事创业的积极性，建立抓党建首末位结对共建工作机制，将12个村（社区）进行两两结对，软弱涣散村党组织与机关党支部结对共建，全年开展村（社区）互检互评12次，街道开展季度评比4次，观摩交流、座谈会10多场次，形成“比成绩、树标杆、见成效”的良好氛围，进一步推动了村（社区）互帮比学促提升效应，街道发展动力十足，发挥了“党建+绩效”助推器作用。