3月10日，由自治区人力资源社会保障厅主办的“2018年春季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行。共有来自区内外的724家用人单位携3万多个招聘岗位到现场招贤纳才。其中，销售类岗位需求位居榜首，提供岗位7369个。本次大会首次设置了玉林分会场，场设展位160个，提供招聘岗位6000多个。
企业酬薪怎么样？
大多月薪3000元至8000元
本次大会覆盖面广、岗位众多，现场提供招聘岗位超过3.4万个，今年岗位数比去年增加了1/3。推出的岗位也适合各个层次的人才，既有高学历要求的高管类、研发类岗位，也有一线基层岗位。越来越多的用人单位更看重应届毕业生的能力和巨大潜力，适合高校毕业生就业岗位约占88%。
记者在现场看到，不少招聘单位摊位被前来应聘的人群挤得满满当当。建筑、房地产、物业管理等行业共有160家用人单位参展，稳坐招聘会参展行业单位数量头把交椅。其中，某房地产公司甚至开出了年收入150万元的优厚待遇吸引人才，行业近600个职位明确开出10万元以上年薪。
在薪酬方面，记者在现场看到，增资幅度明显高于去年同期招聘会。不少企业明码标出的平均薪酬月薪在3000元至8000元，有的岗位年薪达到几十万元，月薪在2000元以下几乎没有。一位生产型企业人力资源负责人说：“现在招人难，随着一些城市薪酬的普遍上涨，只有增资才能更具吸引力。”也有一些企业不仅明确薪酬，还特别强调福利，比如提供食宿、入职培训、员工个人发展计划等。
企业最想招啥人？
高薪寻找“北上广深”回流人才
值得关注的是，近年来广西连续推出多项重磅人才政策，良好的人才生态环境与经济发展环境形成“叠加效应”，吸引了大批人才来广西就业创业。本次交流会上，许多企业高薪寻找“北上广深” 回流人才。
“职场大咖（副总经理、董事长秘书、财务总监、合伙人等）年薪30万~50万元，Boss与你面对面；金牌讲师年薪20万~50万元。”广西南宁志公教育咨询有限公司当天带来了许多高薪岗位，福利待遇较优渥，包括五险、集体出游、生日福利、业绩奖金等。该公司总裁李勇当天也亲临现场，高薪寻找“北上广深” 回流人才。他表示，以前是产业的转移，现在是人才的回流。在广西创业这么多年，发现人才始终处于第一位， 为了企业发展，这两年他们设了一些岗位，专门招一些以前从广西走出去的人才。如一些原来在“北上广深”工作的人才，企业给他们30万~50万元高薪，再加一些股份，把他们请回来，当成梦想合伙人。
对于大学毕业生，一些企业招聘负责人表示，企业比较看重学生的综合素质，欣赏有想法的学生。只要求职者所学的专业与工作匹配，且对这一行业的发展有一定的了解和看法，公司就会考虑给对方机会。
求职者最关心啥？
企业发展前景和个人上升空间
“以下岗位年薪7万～15万元，福利双休、社保等，不加班，企业重视个人发展空间。”交流会上，广西一家企业招聘摊位前，吸引了许多求职者排队应聘。
“公司针对新入职的大学生有哪些岗前培训？对工作三五年的职工，公司能提供哪些上升渠道和发展空间？”记者发现，前来求职的人群中，既有上班一族，也有高校毕业生。比起薪酬，越来越多求职者更重视个人发展空间。在人才交流大会上投了好几份简历的一位求职者说，她对工资要求不高，但比较看重企业的发展前景，企业就是一个平台，如果这个平台很有前景和活力，那工作起来也会很有热情。
除了发展前景和上升空间，求职者问得最多的是“加班和出差”。部分求职者表示，宁可工资低一点，也不愿意天天加班或出差。对于年轻求职者的这种看法，用人单位有不一样的理解。部分用人单位表示，从企业方面来说，目前单纯的高薪已无法吸引年轻的优秀人才，因此企业在招聘时就附加了许多条件，如休息休假权、工作环境、重视员工的发展空间等，以此来吸引更多的人才加入。（记者 史小辉/文 赖有光/图）