为落实扶贫开发工作成效考核整改措施，兴宁区在扶贫工作队员管理中以“三字诀”推动工作队员住得下、干得好。
“严”字当头，立好规矩。部署传达到位。兴宁区及时召开全体工作队员工作布置会，布置工作队员驻村工作。今年5—7月期间，兴宁区召开了4次专题调度会和3次工作队例会。对工作中的具体要求，各工作分队通过微信群每天第一时间传达布置、统一思想；日查夜访全覆盖。城区党委组织部和纪委组成联合督查组，采取不打招呼、不定时的方式进行走访督查。今年截至7月已完成每村4次的全覆盖督查，其中至少1次为夜查。通过督查了解扶贫工作队员驻村情况和工作表现；建立制定兴宁区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队“红黄黑榜”，通报督查结果，并列入年度考核目标，进行奖惩。目前已印发“红黄黑榜”2期，通过红榜表扬13人次，在黄榜通报提醒2人次。
“爱”字守护，加强关怀。按“一般+特殊”原则落实生活保障。按照每人一千元+每村一台热水器的统一标准落实基本生活设施，并根据各村不同情况，增配净水器、空调等。加强人身安全保障。按照25万元/人的保额统一为工作队员购买人身意外险，落实体检工作，同时为队员配备手电筒、防身喷雾剂等安全保障设备。对村委及其附近道路路灯等进行修缮。组织部、政法委和公安局召开联席会议，对工作队员人身安全保障工作进行部署，安排派出所走访队员住宿点，排查安全隐患。人文关怀送温暖。结合督查夜访工作，为驻村队员送去水果等慰问品，传递组织关怀。在工作分队长中开展“每天看望一名工作队员”工作，分队长每天到一个村走访，增强工作队的凝聚力。
“实”字贯穿，发挥作用。开展亮身份工作，兴宁区于5月中旬在全市率先为全体工作队员统一定制一式两套的驻村工作马甲和帽子，标明职务姓名，要求工作队员在村开展工作期间穿戴，展示精神面貌。开展亮承诺工作，将选派单位的帮扶承诺和工作队员的驻村承诺张贴于村级办公服务场所、村坡集中聚集地等，实行照片上墙，公开联系方式和工作清单，便于群众监督。开展亮实绩工作，定期在政务信息网、先锋兴宁APP等平台推送工作队员驻村成效，工作队员已入户走访所有的“十三五”建档立卡贫困户，为群众办实事60余件。
（张建伟）