—南宁日报讯（记者何任朗 通讯员郑钰炜）去年以来，横县为吸引优秀人才，从政策倾斜、人文关怀、培养提升三方面入手，确保人才引得进、留得住、干得好。
注重政策倾斜，确保人才引得进。横县出台政策措施，引入急需紧缺高层次人才26名，并安排到脱贫攻坚、乡村建设、国家现代农业产业园、征地拆迁等急难险重岗位锻炼。为解决高层次人才后顾之忧，横县积极落实人才编制、待遇等，将这批高层次人才纳入全县事业单位编制管理，每人享受15万元安家费，并免费为每位高层次人才提供5年住房。
注重人文关怀，确保人才留得住。今年以来，横县县委主要领导多次召开高层次人才交流座谈会，从思想上、感情上、工作上、生活上处处关心关注人才成长。县人才工作办公室通过建立高层次人才工作QQ群、微信群等方式，随时关注高层次人才的思想动态和需求期盼，协调解决高层次人才工作中存在的问题和困难。不定期召开人才工作分享交流会，通过“以老带新”形式，帮助和引导高层次人才适应环境、踏实工作。至目前，召开高层次人才座谈会2次，协调解决各类问题困难12项。
注重培养提升，确保人才用得好。横县结合全县重点工作，将高层次人才分别选派到南宁六景工业园区管委会、现代农业产业园管理中心、金融办、投促局、国泰公司等多个基层一线工作岗位，增强“四个一线”实践锻炼和培养考察，确保高层次人才在基层一线脱颖而出。
另外，对工作2年以上的高层次人才，根据其现实表现和领导班子建设的需要，将德才兼备、工作业绩优、发展潜力大的高层次人才及时纳入后备干部队伍重点培养，确保高层次人才晋升有通道、努力有奔头、工作有信心。