今年来，派驻经开区纪检监察组秉承“打铁还须自身硬”的理念，坚持把抓好自身建设放在更加突出的位置，在优化队伍结构、强化教育培训、严格管理监督三个方面下功夫,“三位一体”锻造新时代“打铁人”。
坚持内涵式发展，不断优化队伍结构。一是盘活队伍“存量”，提升执纪质量。今年来，在不改变组织架构和增加人员编制的前提下，派驻纪检组统筹整合现有科室和镇（街道）纪（工）委的监督力量，合理编成3个监督监察小组，根据各监督小组人员专业特点，精准对不同风险等级单位部门进行监督，变群众上访为干部下访，零距离服务群众，着力在发现腐败问题上下功夫，零容忍惩处群众身边腐败现象。二是激发工作热情，提升工作效率。今年来纪检组为提升执纪监督问责工作水平，纪检组采取内部开展“业务竞赛”活动，通过比办案数量、质量、水平的方式，最大程度发挥纪检监察队伍干事创业的积极性。
坚持立体化培训，提升干部履职能力。今年来，按照培育新素质、塑造新形象的要求，派驻纪检组多措并举提升干部履职能力。一是手把手教，注重实效。发挥各业务骨干在信访接待、执纪审查、案件审理、信息写作等方面的专长，每周定一个业务主题，由各业务骨干充当“小教员”备课，在每周五下午集中学习日，由“小教员”讲业务理论、工作方法、具体案例，达到共同提高目的。二是走出去学，拓宽视野。为提升纪检干部的综合素质，今年来先后共选派16人次参加各级组织的业务培训班；主动对接上级纪委机关，先后选派1名干部到市纪委跟班学习、1名干部参加南宁市十二届党委第三轮巡察活动；派出3名干部赴上海、武汉等地学习，借鉴区外先进执纪监督问责工作经验。三是留痕管理，严格考评。按照市纪委的要求，纪检组要求纪检干部，坚持在工作中学习，在学习中提高，认真填写《全程工作纪实手册》，规范纪实全程留痕；定制多合一《学习笔记》，要求全体人员记录日常政治学习、理论学习、法律知识学习，进一步强化纪检监察干部学习的系统化，并将《学习笔记》的使用情况纳入日常考评，确保学习教育抓在日常，严在经常。
坚持严管厚爱，严格日常管理监督。把抓纪检监察干部作风日常监督作为新常态，强化内部监督和刚性约束，严格实行上下班指纹打卡签到、定期检查通报、出差报批、外出报备、干部仪容仪表规范等制度规定，纪检组组长不定期深入各科室，对工作纪律执行情况进行抽查，并将检查情况和发现的问题及时通报并要求整改，对执行机关考勤制度不严格的同志进行约谈，让纪检干部进一步增强规矩意识，树立起严格自律标杆。（杨家阳 向国泽）