21世纪“最贵”的就是这群人 康哥说要用好他们！

　　 　　 　　人才是事业之基。截至2015年，我市人才资源总量超过77万人。11日，我市召开人才工作会议，市委书记郑俊康在会上要求，各部门各单位要用好人才、爱护人才、成就人才。   　　近年来，市委、市政府大力推进人才强市战略，创新人才政策和体制机制，深入实施人才发展规划，全市人才工作取得明显成效。人才资源总量从2010年58.52万人增加到2015年77.79万人，增长32.93%；人才素质大幅度提高，党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍中拥有本科以上学历的比例分别达到70%、88.5%、85%，高技能人才占技能劳动者的比例达到10.42%。全市现有人才小高地24个，各级小高地累计引进人才4641名。全市现有10家企业博士后科研工作站，累计引进博士36名。   　　“柳州作为工业城市，不沿海、不沿边，能取得今天这样的成绩，是与我们拥有一大批各类优秀人才分不开的。”市委书记郑俊康说，在新一轮发展过程中，我们要想抢占先机、率先发展，就一定要坚定不移地走人才强市发展之路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势。   　　郑俊康要求，要转变政府人才管理职能，逐步破除国有企业和事业单位人才管理方面存在的行政化、“官本位”倾向，真正使各方面人才各得其所、尽展其长；创新人才教育培养方式，注重构建校企人才培养“柳州模式”。加大重要领域、重点产业、重大项目人才培养力度，进一步释放企业家队伍活力；着力抓好人才评价机制改革，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等壁垒，创新人才流动机制，“不拘一格用人才”，将各方面的精英吸纳进我市各项事业中来；加大人才激励力度，留住人才，用好人才，为我市顺利实现“率先建成”和“打造龙头”双目标提供更加强劲的不竭动力！   　　就下一步人才工作，市长吴炜要求做到“六个着力”：着力构建人才优先发展战略布局，不断完善有利于人才发挥作用的体制机制；着力优化人才资源结构，紧紧围绕提高自主创新能力，培养造就一批高层次的科技人才，鼓励支持杰出经营管理人才和科技领军人才闯市场、创大业；着力引进高层次人才和急需紧缺人才，尤其是引进提升传统支柱产业、培育发展战略性新兴产业、现代服务业以及城市规划、区域经济开发、金融和企业管理等方面急需紧缺的高层次人才；着力提升人才队伍整体素质，建设一批科技创新人才、工程技术人才和技能人才培训基地；着力用好用活各类人才，积极鼓励人才创新创业。大力加强创新创业平台载体建设，积极支持企业、高等院校和科研单位共建工程技术中心、重点实验室、企业技术中心；着力创新人才工作体制机制，建立多元化人才评价标准和评价指标体系。打破区域、部门、行业、身份限制，鼓励和吸引各类人才以多种方式参与柳州发展。   　　市委常委、常务副市长杨义主持会议。   　　市委常委、组织部部长黄丽娟宣读了表彰优秀人才和先进单位的有关文件。受表彰的人才和单位先后上台领取荣誉证书和牌匾。（全媒体记者 李华 实习生 姚霏）       责任编辑：李昕祺