钟山讯 今年以来，钟山县从“精”字着眼，从细处抓起，创新推行干部日常管理“四规范”举措，通过规范走访范围、规范走访内容、规范分类管理、规范结果运用，切实提高干部管理科学化水平，实现干部管理精细化。
该县要求对乡镇领导，必须走访了解班子主要领导、分管领导和中层干部，根据需要还可以找退居二线的老干部和村干部了解情况；对县直单位领导，必须走访了解党委（党组）成员、中层干部和近三年退休的老干部。通过大范围的走访，不但了解到干部工作推进情况、工作中存在的问题和解决实际问题能力，还对干部朋友圈以及八小时外生活圈的情况尽可能了解得翔实、具体。
为使日常走访更有针对性、实效性，该县在走访中，既注重对班子成员的了解，又延伸对中层干部、优秀后备干部的了解；既注重对领导干部工作推进情况的了解，又延伸到对解决实际问题能力方面的了解；既注重对领导干部思想政治方面的了解，又延伸对干部家庭、生活方面的了解，切实提高了走访的成效。
该县按照轻重缓急对干部走访情况进行分类分级规范，将班子运作有序、干部表现优秀的列为绿色正常类；将班子运作有异常、干部状态不佳的列为黄色预警类；将班子闹不团结、群众意见大的干部列为红色紧急类。近两年来，对在日常走访中反映作风不扎实、责任心不强、履职较差的19名科级干部列为黄色预警类给予谈话提醒并限期整改；对整改情况不佳，被列为红色紧急类的6名干部，由县委进行了免职或岗位调整。
该县还将干部日常走访及管理监督情况进行专项纪实，建立干部日常走访及管理监督电子档案。对不良反映较多的干部建立负面清单，并及时启动谈话提醒或纳入组织调整。换届以来，共建立干部日常走访及监督管理电子档案210份，对反映较好的65名干部，列入优先使用范围，对反映不佳的12名干部，暂缓使用，有效杜绝“带病提拔”。
（班忠献 车桂梅）