两代“钢铁侠”

谢东升、谢璐父女是中国宝武太原钢铁集团有限公司（以下简称“太钢”）的两代工人。谢东升是21世纪初太钢的模范典型，曾获得全国劳模等多项荣誉。在父亲的影响下，谢璐也投身钢铁行业，两代人用各自不同的奋斗历程，诠释了“劳模精神”的传承。

父亲与劳模

谢璐儿时的记忆里，对于父亲的印象非常模糊。“爸爸工作很忙，常常是他早上出门时我还没起床，下班回来我已经睡着了。”她说，“那时候看到别的小朋友有爸爸陪着，我也会很羡慕。”

谢璐开始理解父亲，缘于她上小学时的一次经历。“有一次爸爸在单位加班几天都没回来，妈妈领着我去厂里找他，正巧那时他刚从高炉上下来，全身都被汗水湿透了。”她回忆道，“爸爸很开心，说自己刚完成了一次抢修。他疲惫的脸上露出发自内心的笑容，那是我之前很少见到过的。”

从那时起，谢璐开始关注父亲的工作，她知道了父亲在单位是人人敬仰的劳模，对父亲的崇拜让她下定决心将来也要投身钢铁行业。在大学里，谢璐选择了机械设计专业，毕业后她如愿进入太钢热连轧厂工作。她说：“第一天穿上工装，跟爸爸一起从家出发去上班的那一刻，让我至今记忆犹新。”

然而现实很快给了谢璐当头一棒。“上班后我才真切体会到工人的不易，每天要在高温、嘈杂的环境中工作，身上永远是这套蓝色工服，不能穿漂亮的衣服。”她说，“我发现身边的女同事寥寥无几，自己心里也打起了退堂鼓。”

父女俩因为这件事发生了多年来最激烈的一次争吵。在谢东升的坚持下，谢璐没有马上辞职，而是继续干了下来。回忆起那段往事，谢璐感慨道：“我要感谢爸爸，他告诉我做任何事都不要轻言放弃，这句教诲令我受益终身。”

两代人的工作笔记

在谢璐的办公室桌上放着两摞厚厚的笔记本，上面密密麻麻地记载着她从工作以来每天遇到的各种问题、思考、感悟，甚至是当下的心情，林林总总，几乎没有间断过。

“记笔记的习惯是从爸爸那里承袭下来的，他总对我说‘好记性不如烂笔头’。”谢璐说，“爸爸的笔记本比我多十倍，我记得他临退休的那天，我开车去接他回家，他几乎没带什么东西，除了一大箱子的工作笔记。”

谢璐从父亲那里学到的不仅是记笔记的工作方法，更是一种认真严谨、勇于钻研的职业态度。谢璐所在的作业区负责钢材加工过程中的退火工序，这是整个生产工艺中的技术瓶颈之一。为了提高生产效率，她常常苦思冥想、日夜求索。

退休在家的谢东升发现有段时间女儿回到家里总是拿着图纸资料，一副心事重重的样子。“我问她怎么了，她说工作上遇到了难题，我就让她讲出来我们一起探讨，虽然我是搞炼铁的，分工领域不同，但我想自己的经验总归会对她有所启发。”谢东升说，“从那以后我成了女儿的‘参谋’，每次遇到问题她都会找我商量，有时候我们在餐桌上聊得兴起，一不小心发现菜都凉了。”

功夫不负有心人，谢璐和同事通过不断探索新材料、新模式，研制出符合罩式炉生产的垫块，有效解决了退火工序中因钢材卷形缺陷导致对流板压折的问题，并获得了发明专利。她说，“这里面也有爸爸的功劳。”

“奖状墙”的变迁

谢东升的家里有一面“奖状墙”，上面摆满了他自工作以来获得的各种荣誉证书、奖状，全国劳模、山西省劳模、太钢先进生产工作者……令人眼花缭乱的荣誉称号把整面墙映衬得金光灿灿，它代表了这位68岁退休工人的光荣历史。而如今，这面墙上又多了一些新的奖状，它们属于35岁的谢璐。

谢东升获得的各项荣誉。新华社记者 马志异 摄

进入太钢工作十年，谢璐坦言她曾有机会转岗到相对轻松的行政岗位，但她选择了留在生产一线，从一名普通工人到见习副主管，她用热爱、坚持和付出收获了成长。公司三八红旗手、太钢青年岗位能手、公司青年五四奖章……荣誉接踵而至，不过她却说，“相比于父亲获得的成绩，我的这些不算什么。”

虽然嘴上夸得少，但谢东升的心里非常高兴，他把一些自己的荣誉收了起来，把女儿的奖状挂在了墙上最显眼的位置。

“女儿这一代工人和我们不一样，他们的文化层次更高，学习和创新能力更强，这是他们的优势，也是整个钢铁行业发展进步的希望。”谢东升说，“时代在发展，但爱岗敬业、兢兢业业的劳模精神却始终没变，希望年轻人能够传承发扬它，为建设祖国做出新的贡献。”