青海海东8月6日电 题：青海海东干部大规模集中交流“点燃”工作新激情
作者胡友军
6日一大早，当阳光轻洒在黄河岸边的化隆县群科小镇上，冶祥已经和扶贫办的几位同事开始走村串巷，对精准扶贫项目进行调研。
冶祥是今年5月份海东市大规模交流干部时，从民和县交流到化隆县的副县长。为进一步从严管理干部，解决干部因长期在一地任职时间过长，廉政风险增加，不敢担当、不敢作为等问题，海东市在全市范围内开展了分层次大规模集中交流干部工作，全市有369名重点岗位干部实现交流轮岗。
对于自己被交流，冶祥有三个没想到。“没想到要那么快”，想起接到通知的那天，感觉像打仗，早上一上班接到通知要交流到化隆县，匆匆上车，车上换了正装，到了化隆县，简短的见面会后，当天便投入工作。“没想到力度这么大”，之前冶祥长期在乡镇工作，这次直接被调整到化隆县任副县长，负责精准扶贫工作。“更没想到强度会如此之高”，作为全国重点贫困县的化隆县，扶贫工作难度非常之大。到化隆近三个月，冶祥没有完整休息一天。
冶祥说，自己是土生土长的民和人，一路成长起来自然少不了那片土地对自己的滋养，在一个地方工作时间长了，朋友多，关系多，当然也有很多烦恼，工作施展不开，瞻前顾后。“现在状态明显不一样，新地方没有牵绊，尽管有压力，但感觉自己每天充满激情，整个人一种全新的状态，心里天天就想着怎么把事办好，给组织和老百姓都有一个交待。”在冶祥看来，这次交流是自己人生的一个新起点。
比起冶祥，王宝业感触更深。
王宝业是去年底从海东市乐都区交流到互助县担任副县长的。在乐都区教育系统工作了32年，方方面面，只能用一个字“熟”，熟人多，不是熟人，也有熟人来给你介绍，自然又成了熟人，“时间一长，免不了亲戚朋友打招呼，人情债、亲情关有时候真地把自己逼得喘不过气，工作很多时候放不开手脚。”王宝业说。
到互助半年多，王宝业感觉干扰少了，工作起来没有太多心理负担，更大胆放开了。“多年来的行业经历说实话潜意识里确实是有一些职业倦怠，干事创业的激情也随着年龄的增长消退不少，到了互助以后，面对新环境和新工作的压力却反而刺激了自己，重新点燃了似乎远离了多年的激情，常常会在心底有一个声音，不能做个‘井底之蛙’，得不断学习，不断进步，得做出点样子来，这样反而工作更得心有应手了，现在真的有一种轻装上阵的感觉。”王宝业说。
青海省人大副主任、海东市委书记鸟成云介绍，一直以来，在海东市县(区)一级党政班子中本地成长起来的干部比较多，县(区)一些重点科级岗位“一把手”本地籍干部比重达95%以上，一些重要部门财务人员长期在一个岗位任职，造成干部受各种复杂关系干扰，存在工作放不开手脚，廉政风险增加等问题。
“针对这些问题，海东市委研究制定了《县区处级干部及重点科级岗位领导干部、财务人员交流方案》，把在成长地任职的县处级领导干部和县(区)部分科级重点岗位主要领导干部纳入跨地区调整交流的范围，把市县(区)重点部门财务人员也作为本部门轮岗或本地区跨部门交流对象。这种力度和规模在过去是从来没有过的。”鸟成云说。
“此次调整之前，市委充分征求了县区党委政府主要负责同志的意见，对交流的同志在德、能、勤、绩、廉方面进行了认真考评，在制定方案时，也从多地区、多岗位历练干部、鼓励干部担当作为、防范廉政风险等角度出发，进行了反复酝酿。”鸟成云对记者说，“我们就是想通过交流，能够最大限度地减轻大家来自方方面面的关系压力、人情负担，放手开展工作，同时也防止形成不良关系网。从目前情况来看，这次交流不仅是建设富裕文明和谐美丽新海东的现实需求，也是培养锻炼干部、优化成长路径的有效平台。”(完)