东方毅集团以投资兴业助推民族团结

吃喝玩游购娱，是旅游发展的六大要素，六大要素的落实需要有硬件的保障，这也是把旅游资源优势转换为经济优势的先导条件。早在2007年，云南省临沧市西南部的沧源县委、县政府为了促进旅游事业的发展，提出了以招商引资的形式，吸引有经济实力的单位在沧源建设星级酒店。东方毅集团就是在这个时候，抓住机会，走进沧源，通过在这片土地的投资兴业，助力当地的民族团结。

东方毅集团通过深入的调研，被这里的山山水水和浓郁的民族风情及佤族传统文化所吸引。经过几番考察，集团同当地党委政府深入交流，2008年底，沧源县委、县政府与东方毅集团正式签订了协议：东方毅集团出资两个亿，用三年时间为沧源建设一个四星级以上的酒店。

尊重当地的风土文化

云南省临沧市沧源佤族自治县是一个以佤族为主体，傣、汉、拉祜、彝族等 20 多个民族杂居的边疆民族自治县，其中佤族人口占总人口的85%以上。正是因为这个情况，所以东方毅集团在投资酒店的工程动工之初，就和当地的老百姓做深入的交流，把酒店竣工以后的蓝图给老百姓看，给他们讲述外面的旅游产业发展现状，同时对当地的旅游产业的发展提出自己的建设性意见，得到当地老百姓的高度认同。集团向当地老百姓承诺，如果家里有困难或者有闲散劳动力的，可以优先到工程施工处获得劳工报酬，由此解决了一部分少数民族老百姓的收入。老百姓感觉到东方毅集团是真正为当地老百姓干事儿的，是真正给当地老百姓带来实惠的。

保护当地自然景观

沧源佤族自治县气候宜人，青山绿水的自然风光以及佤族人民带有原始部落色彩的生活习俗和文化，成为当地有分量的名片。当游客来到这片神圣的土地以后，怎样与当地的风土人情和宝贵的旅游资源进行有机的融合？游客来到这片神圣的土地，怎样通过旅游项目获得愉悦，愿意在这里消费，使当地的群众获得最大的经济效益？倘若游客和当地的风土文化产生了冲突，应该如何处理？这一系列的问题都摆在了东方毅人的面前，包括如何对当地的风土人文持有充分的尊重，对当地的旅游资源进行绝对的保护。经过十余年的发展，该集团交出了自己的答卷。用东方毅本人的一句话就是：“时代的发展太快，有些问题我们也没有预料到，但我们很好地处理好了当地和游客的关系，由于我的要求比较高，如果让我自己评价一下的话，我们勉强得了及格，要做得优秀，还要继续努力。”

大量使用少数民族员工

东方毅集团倾向于使用少数民族员工。凡是愿意到集团工作的民族青年和大学生，都给予优厚的待遇。在佤王大酒店，80%以上的员工来自当地的少数民族，他们在集团良好的氛围里，边学习边工作，团结互助友爱，真诚朴实友善，以热情周到的服务接待来自四面八方的宾朋，为酒店、为集团赢得了良好声誉。

东方毅佤王大酒店大量使用少数民族员工，是当地各民族待业青年、下岗职工、农民工就业的最好平台，是各级各类学校学生见习实习的重要基地。东方毅集团关爱当地各民族青年的成长，与沧源职业高中、县团委签订了在校学生见习实习的有偿实践，学生来这里实习除了包吃包住以外，还有一个月600元至1000元的补助。特别是对大学生，该集团鼓励他们努力学习专业知识，希望他们能够学以致用，在各个行业发挥他们的聪明才智，为国家的建设发展贡献力量。

“哎打起鼓敲起锣，阿佤唱新歌，毛主席光辉照边疆，山笑水笑人欢乐，社会主义好哎架起幸福桥，哎……道路越走越宽阔越宽阔，哎江三木罗……”这首脍炙人口的《阿佤人民唱新歌》，曾经于上世纪六七十年代唱响祖国的大江南北。如今，在东方毅佤王大酒店每天都可以听到。