(桂林晚报记者唐霁云 林扬 文/摄)22日上午，由市人力资源和社会保障局主办，市就业局、桂聘人才网承办的2018年桂林市经济技术开发区专场招聘会在我市人力资源市场二楼招聘大厅举行。
求职者正在查看企业招聘简章。简讯作为经开区今年举办的首场专场招聘会，其效果如何?为了解决“招工难”的问题，企业和各就业部门又采取了哪些措施?
提供千余岗位招聘大厅人头攒动
当天上午记者来到市人力资源市场，招聘大厅里人头攒动，不少企业的展位前都挤满了求职者。
据市就业局工作人员介绍，本次招聘会的服务对象主要为高校毕业生、去产能企业分流职工、农村进城务工人员、建档立卡贫困人员、贫困家庭“两后生”培训人员等各类求职者。当天共有30家单位入场招聘，总共提供1169个岗位，到场求职人数超过1300人次。记者看到，多数企业招聘的岗位都以普工、设备维修工、数控机床操作工、机械设计等一线岗位为主。
求职者李先生看中了经开区一家制造企业的一线操作工岗位，并填写了自己的报名信息。“前几天，路过人力资源市场时看到了招聘会预告，于是就特地来现场求职。我和公司谈得还不错，就等着过几天去面试了。”他表示，自己原来的工作工资不是很理想，所以想换一份工作“我住在市区，经开区离家比较远，但是我看中的那家公司工资还比较满意，其实只要有合适的岗位，远一点也没关系。”李先生说。
一线岗位缺口大企业多措留人才
据了解，不少企业的一线岗位存在招人困难问题，其地理位置与周边配套设施不完善，是造成这一问题的原因。
我市某纸业公司的沈先生表示，经开区距离市区较远，周边配套设施少了一些，一些家住市区的人，考虑到照顾家庭的问题，可能就不会去经开区就业了。对此，该公司也在想方设法招聘和留住人才。“我们公司成立几十年了，从没因为订单、淡旺季等因素影响生产，因此也给了员工一定的安全感和稳定性。同时，我们从企业文化和人性化管理入手，提供伙食、宿舍、员工车等，降低员工流失率。”沈先生说。
某科技生物公司的招聘人员房女士也表示，除了提供住宿、一日三餐等福利外，公司还会定期举办活动丰富员工的业余生活，增加他们对公司的认可度。此外，为了解决交通不便的问题，还安排了通勤车，把员工送到最近的公交站，方便他们上下班。
各方积极努力为经开区引进人才
为了帮助经开区吸引到更多人才，我市人社部门也积极采取了措施。
“今年我们已经去经开区调研了3次，上个月去调研时企业再次反映缺工比较严重，于是我们就决定召开这次专场招聘会，帮助企业招工。”市就业局相关负责人表示，此前民营企业招聘周启动仪式的专场招聘会上特意设置了经开区专区，但为经开区举办专场招聘会在今年还是首次。
经开区人社局人力总监蒋斌介绍，从去年底开始，该局投入大量人力、物力，搭造大量平台为企业提供更多招聘渠道。“企业对人才的需求大，但人才招聘确实比较困难，一些老百姓的腰包鼓了，就业意愿受到影响。他们宁愿自己创业，而一些愿意出来就业的人却看中了大城市的高工资，纷纷外出务工，导致本地人口红利减少。”蒋斌说，除了这些客观原因，经开区确实处于建设阶段，但已在建设人才公寓等其他配套设施。
在人才引进方面，除了加大经开区的宣传和拓展招聘渠道，还有计划推出招生、招工、培训、就业“四位一体”校企合作计划，与一些职业技术学校合作，展开定向培训，促进企业与学校的交流等。
蒋斌还表示，经开区中已经有很多桂林的优秀企业入驻，包括一些上市公司。今年以来，经开区企业在大大小小的招聘会上提供了上千个就业岗位，而一些企业的薪酬与沿海地区相比也仅有500元左右的差距，但是有“离家近”的优势，所以今年的招聘也用了“打工不用去远方”的口号，鼓励返乡就业。
下一步，我市人社部门还计划组织经开区企业到桂林各县区以及湖南、贵州等周边省市招聘人才，尽力满足企业的用工需求。