(桂林晚报记者林扬 唐霁云)在各地都在“抢人才”的背景下，桂林的“丹桂育才计划”和“渔鹰引才计划”也在稳步推进中。去年“丹桂育才计划”共举行9期培训班，培训了700余名本地中高层次人才。
今年以来，“丹桂育才计划”也已经举办了多期培训，在培训内容和培训模式上也比去年更丰富。
旅游产业发展培训班开班 学员走进清华
“丹桂育才计划”作为高层次人才培养的重要抓手，主要围绕着“民生为本、人才优先”的战略，认真贯彻“人才强市”的精神，从客观实际出发，坚持引培并重、引培并举，此外，也是为了推动桂林国际旅游胜地建设。
近日，由市委人才办牵头，市人社局实施，市人才服务管理办公室具体执行的“丹桂育才计划”之桂林市旅游产业发展与创新培训班活动成功举办。桂林旅游相关行业企事业单位的49名高层管理者在清华大学、北京郑各庄村进行为期一周的学习、取经。
市人才办工作人员介绍，当前，桂林旅游正从传统的游山水、品美食、访民俗等走马观花式的“观光旅游”向个性化、休闲的全域旅游转型升级。此次培训班的意义在于探索桂林旅游从业者该如何用创新型理念打造桂林新的旅游产品，以及如何盘活桂林现有的存量资源，扩大优质增量供给。
培训班上，清华大学信息学院/软件学院覃征教授为学员们讲解了如何将科技与旅游完美结合，将深度体验融入在旅游中。
世界旅游城市联合会首席专家、中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安则介绍了应该打好“文化牌”助推旅游发展。
南开大学旅游与服务学院党委书记兼旅游学系系主任徐虹则结合桂林旅游业发展中的主要问题，与学员们共同探讨了旅游资源开发及旅游模式的创新之道。
除了理论知识的培训，学员们还走进北京城郊的郑各庄村进行实地感受和考察，探讨桂林特色小镇应该如何发展。
“行业+培训”让行业高端人才更“专”
旅游行业培训班结束后，这些掌握桂林旅游“命脉”的业内人士学到了哪些“新本领”?记者了解到，部分学员通过听讲、提问、相互交流而深受启发。
“通过听讲和探讨后，我认为全域旅游的推进和实施，也给桂林旅游从业者提出了新任务和新要求，如何以市场需求为导向，充分考虑漓江景区旅游经营管理和不同产业、不同行业间利益互动，打造长短线路结合、水路景点串联，行业协同联动的经营格局，满足不同阶层、不同游客的个性化、体验性的旅游需求，是今后需要努力的方向。”学员小钟说。
学员小孙则认为，特色小镇规划要结合自然，因地制宜，尊重环境，避免过多的人工改造，保留朴实的风格，实现自然生态和传统文化的完美结合。
市人才办工作人员介绍，“丹桂育才计划”主要采用“名校+名师”“名企对标”“名师讲堂”“国际交流”等形式。而如今的培训则越来越切合桂林重点发展的行业，植根行业发展需要来开设培训班。
“根据不同行业制定不同形式的培训，不仅更有针对性，同行业的精英们也能聚在一起共同学习，相互切磋，相互讨论，共同分享着学习收获与思想启迪，让高端人才更专业，从而推进整个行业发展。”该工作人员说，比如医生的培养，就可以采用“国际交流”形式，送到国外进行跟班学习。
据了解，今年“丹桂育才计划”已经做了6期，分别是名师讲堂之华为人力资源管理之道、上海交大班、华为-腾讯对标学习班、阿里巴巴-华立集团对标学习班、清华旅游班、清华金融班。而下半年，还会有至少10期的培训。