黄运随当了28年村支书，如今月薪为3270元/月，他专心工作，工作内容包括运营劳务公司、牵头发展猕猴桃和甜竹林等扶贫产业。今年初至今，完成集体经济收入11.34万元。
“打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，村支书、村主任很关键，需要他们发挥领头雁作用。”乐业县委组织部部长陈世邦介绍，今年以来，为调动村干的积极性，该县在全县88个村（社区）首先对村支书、村主任推行职业化管理。
“补贴制”变“月薪制”。在待遇方面，该县财政每年新增投入330多万元，将全县村支书、村主任月基本报酬从1600元提高到3270元。村支书、村主任“一肩挑”的，月基本报酬从1800元提高到3600元。同时规定，对连续任职3年以上且年度考核均被评为优秀的，按照10%的比例给予提高薪酬。
“半脱产”变“全日制”。在管理考核中，该县全面推行工作日8小时上班制和24小时值班制，确保群众办事有人接待，群众诉求有人收集，脱贫工作有人对接。每半年，组织部门围绕党性修养、廉洁自律、队伍建设、带头作用、履职能力、群众满意度等方面，对支书、主任的适岗度进行量化积分考评，考评结果作为评先选优、绩效奖励的重要依据。
职业化的管理模式，有效激发村支书、村主任的创业热情。目前，该县共有28个村级党组织被自治区党委组织部评为星级党组织，逐步形成“一村一个产业园（果园）、一村一片经济林、一村一个劳务公司、一村一个门面”的“四个一”村级集体经济发展模式，实现“空壳村”清零的目标。
“现在工资大幅提高，家里没有怨言，我可以全身心地投入到工作中去了。”采访中，甘田镇大坪村党支部书记刘庆康说。
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