小儿推拿培训机构老师的待遇因地区、机构规模、个人经验和能力等因素而有所不同，以下是一些可能的待遇方面：

1、基本工资：这是老师的基本收入，通常根据当地的最低工资标准和个人的工作经验来确定，在一些大城市，小儿推拿培训机构老师的月薪可能在500至800之间，而在二三线城市，月薪可能在300至600之间，还有一些机构会根据老师的业绩和能力提供奖金或提成。

2、社保和公积金：大多数正规的小儿推拿培训机构都会为员工缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本权益，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，具体比例和金额因地区和政策而异。

3、带薪休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、病假、产假等福利，小儿推拿培训机构通常也会为老师提供一定的带薪休假，以帮助他们平衡工作和生活。

4、培训和发展机会：为了提高教学质量和服务水平，许多小儿推拿培训机构会定期为老师提供专业培训和学术交流的机会，这可以帮助老师不断提升自己的技能和知识，增加职业发展空间。

5、舒适的工作环境：小儿推拿培训机构通常会为老师提供舒适的工作环境，包括专业的教学设备、宽敞的教室和良好的办公设施，一些机构还会为老师提供午餐补贴或午餐。

6、优秀的团队氛围：小儿推拿培训机构通常会注重团队建设，鼓励老师之间的交流与合作，这有助于建立一个和谐、友好的工作氛围，提高工作效率和满意度。

7、晋升机会：在具备一定经验和能力的基础上，小儿推拿培训机构老师有机会晋升为高级讲师、主管或经理等职位，这将为他们的职业生涯带来更多的发展机会和挑战。

8、其他福利：部分小儿推拿培训机构还会为老师提供其他福利，如员工活动、节日礼品、子女教育优惠等，这些福利可以进一步提高员工的满意度和忠诚度。

小儿推拿培训机构老师的待遇因地区、机构规模和个人能力而异，但通常包括基本工资、社保公积金、带薪休假、培训发展机会、舒适的工作环境、优秀的团队氛围、晋升机会和其他福利等多个方面，在选择就业时，建议关注这些因素，以确保找到一个既能满足经济需求又能实现职业发展的工作。