理疗店培训老师的工资定位是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，如教育背景、工作经验、技能水平、地理位置等，以下是一些建议，可以帮助你更好地确定理疗店培训老师的工资：

1、教育背景：拥有相关学历和专业资格证书的培训老师会得到更高的薪酬，拥有康复治疗、物理治疗或按摩疗法等相关专业的学士或硕士学位的培训老师，可能会比没有这些背景的人员获得更高的薪资。

2、工作经验：具有丰富工作经验的培训老师通常会得到更高的薪酬，这是因为他们不仅具备理论知识，还能够将这些知识应用于实际工作中，具有一定年限的工作经验还可以证明培训老师在行业内的稳定性和可靠性。

3、技能水平：理疗师需要具备一定的技能水平，以便能够为患者提供高质量的治疗服务，技能水平对于培训老师的工资也有很大的影响，具有高级技能和认证的培训老师通常会得到更高的薪酬。

4、地理位置：理疗店的位置也会影响培训老师的工资，位于大城市或繁华地区的理疗店可能会支付更高的工资，因为这些地区的生活成本较高，而且竞争也较为激烈，这并不意味着在小城市或乡村地区的理疗店就不能支付较高的工资，一些位于这些地区的理疗店可能会为了吸引优秀的培训老师而提供更高的薪酬。

5、工作时间和职责：理疗店培训老师的工作时间和职责也会影响他们的工资，全职工作的培训老师通常会得到更高的薪酬，因为他们需要全身心投入到工作中，承担更多责任和任务的培训老师也可能获得更高的薪酬。

6、行业平均水平：了解行业内其他理疗店培训老师的平均工资也是确定自己工资的一个重要依据，这可以通过查阅行业报告、参加招聘会或与同行交流等方式实现，根据行业平均水平来调整自己的工资，可以确保自己处于一个合理的范围。

7、绩效奖金和提成：为了激励优秀的培训老师，一些理疗店可能会提供绩效奖金和提成制度，这意味着培训老师的工资不仅取决于基本工资，还可能受到他们的业绩影响，在设定工资时，也需要考虑这方面的因素。

8、福利待遇：除了基本工资之外，还需要考虑理疗店提供的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、年假等，这些福利待遇也会对培训老师的总体收入产生影响。

确定理疗店培训老师的工资需要综合考虑多种因素，通过分析上述各个方面的影响，你可以为自己制定一个合理的工资定位，从而在求职过程中脱颖而出，也要保持对行业动态的关注，以便及时调整自己的期望和策略。