总则

1、1 本制度是为了规范理疗室的培训工作，提高理疗师的业务水平和服务质量，保障患者的安全和权益。

1、2 理疗室的培训工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实践与理论相结合，以提高理疗师的专业技能和服务水平为目标。

1、3 理疗室的培训工作应定期进行，内容应涵盖理疗师的职业道德、业务知识、操作技能、服务态度等方面。

培训对象

2、1 本制度适用于理疗室的所有理疗师。

2、2 新入职的理疗师必须接受全面的培训，并通过考核后才能上岗。

3、1 职业道德培训：包括医德医风、患者权益保护、保密制度等。

3、2 业务知识培训：包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学、治疗学等基础医学知识，以及理疗学的基本理论、基本技能、基本操作等。

3、3 操作技能培训：包括各种理疗设备的使用方法、操作技巧、注意事项等。

3、4 服务态度培训：包括服务礼仪、沟通技巧、处理投诉等。

培训方式

4、1 理论培训：通过讲座、研讨会、在线学习等方式进行。

4、2 实践培训：通过模拟操作、实地操作、实习等形式进行。

4、3 指导培训：通过导师制，由经验丰富的理疗师进行一对一指导。

培训时间

5、1 新入职理疗师的培训时间不少于一周。

5、2 在职理疗师的培训时间每年不少于两次。

5、3 遇到新的理疗技术、设备或者法规政策变动时，应立即进行相关的培训。

培训考核

6、1 培训结束后，应进行理论和实践的考核。

6、2 考核形式包括笔试、操作考核、面试等。

6、3 考核成绩达到设定的标准，才能通过培训。

培训记录

7、1 所有的培训活动和考核结果，都应详细记录在理疗师的培训档案中。

7、2 培训档案应作为理疗师绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

培训管理

8、1 理疗室应设立专门的培训部门，负责培训工作的组织和实施。

8、2 培训部门应定期对培训效果进行评估，以便及时调整培训内容和方式。

8、3 培训部门应定期向理疗室的主管领导汇报培训工作的进展和效果。

培训费用

9、1 培训费用应由理疗室的财务部门按照预算进行安排。

9、2 对于表现优秀的理疗师，应给予一定的培训补贴。

附则

10、1 本制度由理疗室的主管领导审批，由培训部门负责解释。

10、2 本制度自发布之日起执行，如有修改，由理疗室的主管领导审批。

10、3 本制度的解释权归理疗室所有。