1、课程设计与开发：理疗培训讲师需要根据市场需求和学员的实际情况，设计并开发适合的理疗培训课程，这包括确定课程的目标、内容、教学方法和评估标准等，讲师需要不断更新课程内容，以适应行业的发展和变化。

2、授课与辅导：理疗培训讲师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以便能够向学员传授专业的理疗技能和理论知识，在授课过程中，讲师需要关注学员的学习进度和需求，针对不同学员的特点进行个性化辅导，提高学员的学习效果。

3、学员管理：理疗培训讲师需要对学员进行全面的管理，包括学员的招生、报名、缴费、考勤、成绩管理等，讲师需要建立完善的学员档案，记录学员的学习情况和表现，为学员提供持续的关注和支持。

4、教学质量监控与改进：理疗培训讲师需要对教学过程进行全程监控，确保教学质量，讲师需要定期收集学员的反馈意见，对教学内容、教学方法和教学效果进行评估，根据评估结果进行教学改进，提高教学质量。

5、行业研究与交流：理疗培训讲师需要关注行业的发展动态和趋势，参与行业内的学术研究和交流活动，讲师需要定期参加专业培训和学术会议，提高自身的专业素养和教学水平。

6、合作与拓展：理疗培训讲师需要与企业、医疗机构、行业协会等合作伙伴保持良好的沟通与合作关系，共同推动理疗培训事业的发展，讲师需要积极参与各种合作项目，拓展培训业务，提高培训品牌的知名度和影响力。

7、团队建设与管理：理疗培训讲师需要组建和管理一支高效的教学团队，负责团队成员的招聘、培训、考核和激励等工作，讲师需要关注团队成员的职业发展，提供成长空间和发展机会，激发团队成员的工作热情和创新精神。

8、培训资源整合与优化：理疗培训讲师需要对培训资源进行整合和优化，包括教学场地、教学设备、教材教辅、师资队伍等，讲师需要与相关部门和人员保持密切沟通，确保培训资源的合理配置和高效利用。

9、培训政策与法规遵守：理疗培训讲师需要熟悉并遵守国家和地方关于培训行业的政策、法规和标准，确保培训活动的合法合规，讲师需要定期对培训政策和法规进行学习和更新，为学员提供合规的培训服务。

10、培训效果评估与反馈：理疗培训讲师需要对培训效果进行评估，包括学员的满意度、培训成果的实际应用等，讲师需要根据评估结果，对培训工作进行总结和反思，不断优化培训体系，提高培训质量。

理疗培训讲师的工作职责涉及课程设计、授课辅导、学员管理、教学质量监控、行业研究、合作拓展、团队建设、资源整合、政策遵守和效果评估等多个方面，旨在为学员提供优质的理疗培训服务，推动理疗培训事业的发展。