中医护理培训考核制度模板

总则

1、为了提高中医护理人员的业务水平和服务质量，加强中医护理培训管理，确保培训质量，制定本制度。

2、本制度适用于中医护理培训的组织、实施、考核、评价等各个环节。

3、中医护理培训应遵循以人为本、因材施教、注重实践、强化基础、提高素质的原则。

培训组织与管理

1、成立中医护理培训领导小组，负责培训工作的组织、协调、监督和检查。

2、制定中医护理培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、人员等，确保培训工作的有序进行。

3、设立专门的中医护理培训基地，提供良好的培训环境和设施，保障培训的质量。

4、加强与中医护理院校、科研机构、企事业单位等的合作，共同推进中医护理培训工作。

5、建立中医护理培训档案，对学员的学习情况、考核成绩等进行详细记录，为今后的培训工作提供依据。

1、培训内容主要包括中医基础理论、基本技能、临床实践等方面，以及相关的法律法规、职业道德等内容。

2、培训方式包括理论授课、实践操作、案例分析、模拟演练等多种形式，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

3、针对不同层次的中医护理人员，制定相应的培训课程和教学大纲，确保培训的针对性和有效性。

4、定期组织中医护理知识竞赛、技能大赛等活动，激发学员学习兴趣，提高学习效果。

考核与评价

1、建立中医护理培训考核制度，对学员的学习成绩、实践操作能力、团队协作能力等进行全面考核。

2、考核内容包括理论考试、实践操作考核、综合素质评价等，采用百分制或五级制评分方法。

3、对考核成绩优秀的学员给予表彰和奖励，对考核不合格的学员进行补考或延长学习时间。

4、将考核结果作为学员评优、晋升、职称评定等方面的重要依据，激励学员努力学习，提高自身素质。

培训效果评估与改进

1、定期对中医护理培训工作进行总结和评估，分析培训过程中存在的问题和不足，提出改进措施。

2、建立中医护理培训质量监控机制，加强对培训过程的监督和管理，确保培训质量。

3、鼓励学员提出意见和建议，充分发挥学员的主体作用，不断完善和发展中医护理培训工作。

附则

1、本制度自发布之日起实施。

2、对本制度的解释权归本机构所有。