【中医护理骨干人才培训计划】是为了提高中医护理人员的业务水平和综合素质，培养一批具有较高理论水平和实践能力的中医护理骨干人才，以满足中医药事业发展的需要，本培训计划将通过系统的培训内容和丰富的实践环节，使参训人员掌握中医护理的基本理论、基本技能和操作规程，具备较强的临床护理能力，为中医药事业的发展做出贡献。

培训目标

1、提高参训人员的中医护理理论水平，使其能够熟练掌握中医护理的基本知识、基本技能和操作规程。

2、增强参训人员的临床护理能力，使其能够根据患者的病情特点，运用中医护理方法进行有效的护理干预。

3、培养参训人员的团队协作能力和沟通能力，使其能够在工作中与同事、患者及家属保持良好的沟通和协作关系。

4、提高参训人员的职业道德素养，使其能够树立正确的价值观，为患者提供优质的服务。

1、中医护理基本理论：包括中医基础理论、中药学、方剂学、针灸学等。

2、中医护理基本技能：包括望舌象、望脉象、望闻问切等中医诊断技能，以及拔罐、刮痧、艾灸等常用中医护理技术。

3、中医护理操作规程：包括中医护理常用的操作流程、操作方法和注意事项。

4、中医护理实践：通过临床实习，使参训人员在实际工作中发现问题、解决问题，提高临床护理能力。

5、中医护理伦理与职业道德：培养参训人员的职业道德素养，使其能够树立正确的价值观，为患者提供优质的服务。

6、中医护理科研与教学：使参训人员具备一定的科研能力和教学能力，为中医药事业的发展做出贡献。

培训方式

1、理论授课：采用讲座、研讨会等形式，邀请业内专家进行授课，使参训人员系统地学习中医护理相关知识。

2、实践操作：通过临床实习，使参训人员在实际工作中掌握中医护理技能。

3、分组讨论：将参训人员分为不同小组，进行专题讨论，提高其分析问题和解决问题的能力。

4、案例分析：通过分析典型病例，使参训人员了解中医护理在实际工作中的应用。

5、交流互动：鼓励参训人员与同行进行交流互动，分享经验心得，提高自身素质。

培训效果评估

1、通过考核：对参训人员进行阶段性考核，检验其学习成果。

2、通过实操考核：对参训人员进行临床实习后的实操考核，检验其实际操作能力。

3、通过问卷调查：对参训人员进行满意度调查，了解培训质量和效果。

4、通过专家评价：邀请业内专家对参训人员进行评价，客观地反映培训质量。

【中医护理骨干人才培训计划】的实施，将有助于提高中医护理人员的业务水平和综合素质，为中医药事业发展培养一批具有较高理论水平和实践能力的中医护理骨干人才，在未来的工作中，我们将继续完善培训内容和方式，不断提高培训质量，为中医药事业的发展做出更大的贡献。