岗位职责

1、负责制定中医养生店的培训计划，包括培训课程设置、培训时间安排、培训人员安排等，确保培训工作的顺利进行。

2、负责组织和实施中医养生店员工的入职培训、在职培训、晋升培训等各种形式的培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。

3、负责对中医养生店员工进行定期的绩效考核，了解员工的工作状态和需求，为员工提供个性化的培训建议和指导。

4、负责收集和整理中医养生行业的培训资料和信息，关注行业动态，不断更新和完善培训内容，提高培训质量。

5、负责与其他部门沟通协调，确保培训工作的顺利开展，提高中医养生店的整体运营水平。

6、负责对中医养生店培训工作进行总结和反馈，为公司制定合理的培训政策和方案提供参考。

1、制定培训计划

(1)根据公司的发展战略和员工的需求，结合中医养生行业的发展趋势，制定年度、季度和月度的培训计划。

(2)明确培训目标，确保培训内容与公司业务发展和员工个人成长相结合。

(3)合理安排培训时间和人员，确保培训工作的顺利进行。

2、组织入职培训

(1)负责组织中医养生店新员工的入职培训，包括公司文化、业务知识、操作流程等方面的培训。

(2)对新员工进行试用期评估，了解新员工的工作状态和需求，为新员工提供个性化的指导和建议。

3、开展在职培训

(1)根据员工的工作需要和职业发展规划，组织针对性的在职培训，提高员工的业务能力和综合素质。

(2)定期对在职员工进行绩效考核，了解员工的工作状态和需求，为员工提供个性化的培训建议和指导。

4、组织晋升培训

(1)根据员工的晋升需求和公司的人才选拔标准，制定晋升培训计划。

(2)组织员工参加相关领域的专业培训，提高员工的专业素养和综合能力。

5、开展团队建设活动

(1)组织中医养生店员工参加团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。

(2)通过团队建设活动，提高员工的沟通协作能力和解决问题的能力。

6、跟踪培训效果

(1)定期对培训工作进行总结和反馈，了解培训效果和员工满意度。

(2)根据培训效果和员工需求，调整和完善培训计划和内容。

7、参与行业交流活动

(1)积极参加中医养生行业的交流活动，了解行业动态和最新发展。

(2)与业内专家和同行进行交流学习，不断提高自己的专业素养和管理水平。