中医药培训绩效考核指标是衡量中医药培训质量和效果的重要依据，对于提高中医药人才的培养质量具有重要意义，为了更好地评价中医药培训的效果，我们需要从多个方面设立具体的考核指标，以下是一些建议的中医药培训绩效考核指标：

1、培训对象满意度：通过对培训对象进行满意度调查，了解他们对培训内容、培训方法、培训师资等方面的满意程度，满意度可以分为非常满意、满意、一般和不满意四个等级。

2、培训师资质：评估培训师的学历、职称、从业经验等，以确保培训师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

3、培训课程设置：考核培训课程是否符合中医药行业的发展需求，是否涵盖了中医药的基本理论、基本知识和基本技能，以及是否具有针对性和实用性。

4、培训教材质量：评估培训教材的内容是否准确、全面、系统，是否符合中医药行业的规范要求，以及是否易于学员理解和掌握。

5、培训方法：考核培训采用的教学方法是否多样化，是否注重实践操作，是否有利于学员理论与实践相结合。

6、培训效果：通过考试、论文、实践操作等多种方式，评估学员在培训结束后的综合素质和能力提升情况。

7、培训资源利用率：评估培训场地、设备、材料等资源的充分利用程度，以及培训过程中的资源浪费情况。

8、培训成本控制：考核培训经费的使用效率，确保培训经费用于切实提高培训质量和效果的地方。

9、培训与实际工作结合程度：评估培训内容是否能够帮助学员解决实际工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。

10、培训后跟踪服务：对参加过培训的学员进行跟踪服务，了解他们在实际工作中的表现和发展情况，以便及时调整培训内容和方法。

11、社会认可度：通过调查问卷、媒体报道等方式，了解中医药培训机构在社会上的认可度和声誉。

12、持续改进：鼓励中医药培训机构根据考核结果，不断改进培训内容、方法和制度，以提高培训质量和效果。

13、创新能力：评估中医药培训机构在培训过程中是否注重创新，是否能够引入新的教学方法和技术手段。

14、团队建设：考核中医药培训机构的团队建设情况，包括团队成员的专业素质、协作能力和凝聚力等。

15、管理水平：评估中医药培训机构的管理水平，包括管理制度的完善程度、管理流程的优化效果等。

中医药培训绩效考核指标应该从多个方面进行综合评价，既要关注培训质量和效果，也要关注培训过程的合理性和规范性，通过这些指标的考核和分析，有助于我们更好地了解中医药培训机构的优势和不足，为进一步改进和发展提供有力支持。