中医药人才培训管理是指对中医药人才的培训、选拔、使用、考核、激励和培养等方面的管理工作，随着中医药事业的发展，中医药人才队伍建设已经成为中医药事业发展的重要支撑，加强中医药人才培训管理，提高中医药人才的整体素质和能力，对于推动中医药事业的繁荣和发展具有重要意义。

中医药人才培训管理的现状

1、中医药人才培训体系不完善，目前，我国中医药人才培训体系主要包括院校教育、继续教育、岗位培训等多层次、多领域的培训体系，各层次、各领域的培训体系之间缺乏有机衔接，导致中医药人才培训体系不够完善。

2、中医药人才培训内容与需求脱节，当前，中医药人才培训的内容主要集中在中医药基础知识、基本技能和基本理论等方面，而与现代医学、科技发展和社会需求脱节的现象较为严重，这导致中医药人才在实际工作中难以适应社会发展的需求。

3、中医药人才培训方法单一，目前，中医药人才培训主要采用传统的教学方法，如课堂讲授、实验操作等，缺乏现代化的教育手段和方法，这使得中医药人才培训效果不尽如人意，难以满足人才培养的需求。

4、中医药人才培训管理水平参差不齐，各级中医药管理部门在人才培养方面的管理水平存在较大差距，有的地区和单位重视人才培养，投入充足，管理规范；而有的地区和单位则忽视人才培养，管理不善，导致中医药人才培训质量不高。

加强中医药人才培训管理的措施

1、完善中医药人才培训体系，要加强中医药人才培训体系的建设，形成多层次、多领域的培训体系，要加强院校教育，培养高素质的专业人才；要加强岗位培训，提高在职人员的业务能力和素质，要加强继续教育，建立终身学习制度，使中医药人才不断更新知识、提高能力。

2、调整中医药人才培训内容，要根据社会发展和需求，调整中医药人才培训的内容，增加现代医学、科技发展等方面的知识，使中医药人才具备较强的综合素质和创新能力，要加强实践教学，提高中医药人才的动手能力和实际操作水平。

3、创新中医药人才培训方法，要积极引进现代化的教育手段和方法，如网络教育、远程教育、模拟实训等，丰富中医药人才培训的方法和手段，要加强教学改革，实施因材施教，提高中医药人才培训的效果。

4、提高中医药人才培训管理水平，要加强对中医药人才培训的管理，建立健全人才培养的管理制度和机制，要加强领导责任，明确各级领导在人才培养中的责任和任务；要加强监督评估，建立健全人才培养的质量评价体系，确保人才培养工作的质量和效果。

加强中医药人才培训管理，是推动中医药事业发展的重要保障，各级中医药管理部门要高度重视人才培养工作，不断完善人才培养体系，创新人才培养方法，提高人才培养质量，为中医药事业的繁荣和发展提供有力的人才支持。