为了提高员工的综合素质和工作能力，许多企业会要求新入职的产后员工参加一定的培训，这些培训课程通常涵盖了企业文化、岗位技能、职业素养等方面的内容，旨在帮助员工更好地适应工作环境，提高工作效率，在实际操作中，部分企业却将这一培训费用转嫁给了产后员工，让他们承担不应有的经济负担，这种现象值得我们关注和反思。

从法律层面来看，企业在要求员工参加培训时，应当遵循国家的劳动法规，明确培训费用的承担责任，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训条件，并承担培训费用，这意味着，产后员工参加培训所产生的费用，原则上应由企业承担，如果员工自愿参加某些非强制性的培训课程，企业可以适当收取一定的费用，但这并不意味着企业可以将所有培训费用都转嫁给员工。

从企业角度来看，要求员工参加培训是企业履行社会责任的表现，企业通过培训提高员工的综合素质和工作能力，有助于提升企业的核心竞争力，培训还有助于员工的个人发展，使他们在职场上取得更好的成绩，企业应当积极承担培训费用，为员工创造良好的学习氛围。

从员工角度来看，虽然产后员工可能面临诸多困难，如身体恢复、家庭照顾等，但这并不意味着他们就应该放弃学习和进步的机会，相反，通过参加培训，产后员工可以不断提高自己的业务水平和综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础，产后员工应当珍惜这次学习的机会，努力克服困难，争取取得更好的成绩。

现实中仍有一些企业将产后员工的培训费用转嫁给员工的现象，这种做法不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的权益，对于这种现象，我们应当采取措施予以整治。

政府部门应当加强对企业的监管力度，确保企业遵守国家的劳动法规，一旦发现企业违法行为，应当依法进行查处，严肃追究相关责任人的责任。

社会各界应当关注产后员工的权益问题，倡导企业尊重员工的合法权益，通过舆论监督和民间组织的力量，推动企业改进管理方式，切实保障产后员工的权益。

产后员工本身也应当提高自我保护意识，学会维护自己的合法权益，在遇到培训费用问题时，产后员工应当勇敢站出来，向有关部门反映情况，争取自己的权益。

产后员工培训费问题涉及到国家法律法规、企业和员工的权益等多个方面，我们应当从多个角度出发，共同努力，切实解决这一问题，为广大产后员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。