本文目录导读：
心理安全培训记录表格模板
培训基本信息
1、培训主题：心理安全培训
2、培训时间：（年/月/日）
3、培训地点：（具体地点）
4、培训对象：（参加培训的人员名单）
5、培训讲师：（讲师姓名、职称、联系方式）
6、培训目的：（简要说明培训的目的和意义）
1、心理安全的定义及重要性
- 心理安全的概念
- 心理安全对个人和团队的影响
- 心理安全与组织绩效的关系
2、心理安全的表现
- 信任与尊重
- 公开沟通与反馈
- 安全感与归属感
- 自我效能感与自尊
3、影响心理安全的因素
- 组织文化与氛围
- 领导力与管理风格
- 工作压力与工作环境
- 人际关系与团队凝聚力
4、提高心理安全的方法与策略
- 建立安全的沟通环境
- 提供支持与帮助
- 鼓励创新与尝试
- 关注员工需求与发展
5、心理安全培训的实践与应用
- 案例分析与讨论
- 角色扮演与模拟
- 小组活动与分享
- 制定心理安全改进计划
培训过程记录
1、培训签到：（参加培训的人员签到情况）
2、培训互动：（培训过程中的互动情况，如提问、发言、讨论等）
3、培训反馈：（参加培训人员对培训内容、方式、效果的反馈意见）
培训效果评估
1、培训满意度：（参加培训人员对培训的满意度评分，如1-5分）
2、培训收获：（参加培训人员对培训内容的掌握程度、实践应用情况等）
3、培训建议：（参加培训人员对培训的改进意见和建议）
1、培训总结：（对本次培训的总体评价，包括优点、不足、改进措施等）
2、培训改进：（针对本次培训的不足，提出改进措施和计划）
3、培训跟进：（对参加培训人员的后续辅导、支持、关注等安排）
附件
1、培训资料：（培训过程中使用的资料、PPT、案例等）
2、培训照片：（培训现场的照片，如签到、互动、讨论等）
3、培训反馈表：（参加培训人员填写的培训反馈表）
通过本次心理安全培训，参加培训的人员对心理安全有了更深入的了解，掌握了提高心理安全的方法与策略，培训过程中，大家积极参与讨论，提出了很多有建设性的意见和建议，培训也发现了一些影响心理安全的因素，需要在今后的工作中加以改进。
为了确保培训效果的持续发挥，我们将对参加培训人员进行后续跟进，提供必要的辅导和支持，我们也将根据培训反馈，对培训内容、方式等进行持续改进，以提高培训质量，更好地满足员工的需求。
心理安全培训是提高员工工作效率、促进团队和谐发展的重要途径，我们将继续加强心理安全培训工作，为员工创造一个安全、舒适、和谐的工作环境，共同推动组织的发展。
